工伤是指在工作过程中，因工作原因所受到的伤害或患病。在我国，对于工伤的赔偿有相应的法律规定，其中包括工伤赔偿月工资的确定。本文将详细介绍广东工伤赔偿月工资的计算方法。
一、什么是工伤赔偿月工资？
工伤赔偿月工资是指工伤事故发生前12个月的平均工资，也就是工伤赔偿金的计算基数。根据《广东省工伤保险条例》的规定，工伤赔偿月工资的计算方法如下：
工伤赔偿月工资=工伤发生前12个月的工资总额÷12
其中，工资总额包括基本工资、津贴、奖金、补贴等各项工资收入。
二、如何确定工伤发生前12个月的工资总额？
在确定工伤赔偿月工资时，需要先确定工伤发生前12个月的工资总额。具体方法如下：
1.查看社保缴费记录
社保缴费记录是最直观的证明工资收入的材料。可以向社保部门查询自己过去12个月的缴费记录，将各月的缴费金额相加，即可得到工伤发生前12个月的工资总额。
2.查看工资条
如果没有社保缴费记录，可以通过查看工资条来了解自己的工资收入情况。将过去12个月的工资条相加，即可得到工伤发生前12个月的工资总额。
3.询问用人单位
如果以上两种方法都无法确定工资总额，可以向用人单位询问。用人单位有义务提供员工的工资信息，包括过去12个月的工资收入情况。
三、工伤赔偿月工资计算示例
假设小明在2019年9月1日因工伤住院治疗，工伤发生前12个月的工资总额为120000元，则小明的工伤赔偿月工资计算方法如下：
工伤赔偿月工资=120000÷12=10000元
根据《广东省工伤保险条例》的规定，小明的工伤赔偿金=工伤赔偿月工资×伤残等级系数×伤残补助金系数×赔偿期限系数。
其中，伤残等级系数、伤残补助金系数和赔偿期限系数都是根据伤残程度、工作年限和赔偿期限等因素综合考虑后确定的。
四、注意事项
1.工伤赔偿月工资的计算基数不包括加班费、绩效奖金等非固定性收入。
2.在计算工伤赔偿金时，需要结合实际情况综合考虑，不能简单地按照公式计算。
3.如果对工伤赔偿金有疑问，可以向当地的工伤保险管理部门咨询。
总之，工伤是一件不幸的事情，但是我们有法律保护，可以获得相应的赔偿。对于工伤赔偿月工资的计算，需要结合实际情况进行综合考虑，不能简单地按照公式计算。希望本文能够对大家了解广东工伤赔偿月工资的计算方法有所帮助。
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