随着劳动法律法规的不断完善，员工的权益得到了更好的保障。在离职后，员工可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。但是，员工自动离职后申请劳动仲裁需要满足哪些条件呢？本文将为大家详细介绍。
一、什么是自动离职？
自动离职指的是员工在不违反劳动合同的前提下，根据自己的意愿自行离开工作岗位。自动离职的形式包括但不限于主动提出辞职、不再履行劳动合同等。
二、员工自动离职后是否可以申请劳动仲裁？
员工自动离职后，仍然可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。但是，员工需要满足以下条件：
1.离职前已经与用人单位发生了劳动争议，且未解决；
2.离职后60日内提出申请。
如果员工不满足以上两个条件，就不能申请劳动仲裁了。
三、如何申请劳动仲裁？
员工自动离职后，如果满足上述条件，可以通过以下步骤申请劳动仲裁：
1.准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳证明等；
2.到当地劳动仲裁*会申请仲裁；
3.等待劳动仲裁*会受理，并组织调解；
4.如果调解不成功，可以进入仲裁程序；
5.仲裁裁决后，员工可以根据裁决结果申请强制执行。
四、注意事项
1.员工在申请劳动仲裁时，应当注意证据的充分性和真实性，以便更好地维护自己的合法权益；
2.员工在申请劳动仲裁时，应当尽可能地寻求专业的法律援助，以便更好地维护自己的权益；
3.员工在申请劳动仲裁时，应当注意自己的权利和义务，遵守仲裁程序和规定，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，员工自动离职后申请劳动仲裁需要满足一定的条件，但是只要满足条件，就可以通过仲裁程序来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工应当注意证据的充分性和真实性，寻求专业的法律援助，并遵守仲裁程序和规定。只有这样，才能更好地维护自己的合法权益。
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