作为中国的劳动力主力军，农民工在城市中承担着各种劳动力工作。然而，许多农民工在工作中经常遭受到欠薪问题的困扰。如何保护农民工的权益，让他们能够及时地拿到自己应得的工资呢？下面我们来了解一下农民工讨薪的法律程序。
一、了解法律规定
首先，我们需要了解一下国家法律对于农民工讨薪的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位未按照劳动合同的约定支付工资的，劳动者可以向劳动争议仲裁*会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。此外，还有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等法律规定，对于农民工讨薪提供了法律保障。
二、采取行动
如果你是一名农民工，遇到了欠薪的问题，那么第一时间需要采取行动。具体来说，可以通过以下几种方式：
1、与用人单位协商
首先，可以与用人单位进行协商，了解欠薪的原因，并提出自己的要求。如果用人单位表示愿意解决问题，那么可以签订协议，明确欠薪的金额和解决的时间。如果用人单位不愿意协商或者协商无果，那么就需要采取其他措施。
2、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。劳动监察部门会对投诉进行调查，并对用人单位进行处理。
3、向劳动争议仲裁*会申请仲裁
如果投诉后仍然无法解决问题，可以向劳动争议仲裁*会申请仲裁。在申请仲裁时，需要填写《劳动争议仲裁申请书》，并提供相关证据。仲裁*会会组织双方进行调解，如果调解无果，会进行仲裁，并做出裁决。
4、向人民法院提起诉讼
如果仲裁裁决不满意，可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。法院会对案件进行审理，并做出判决。
三、注意事项
在进行农民工讨薪的法律程序时，还需要注意以下几点：
1、及时保留证据
在遇到欠薪问题时，需要及时保留证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据在后续的投诉、仲裁、诉讼中都会起到重要的作用。
2、维护自己的权益
在进行讨薪的过程中，需要维护自己的权益，不要轻易妥协。如果用人单位提出的协议不合理，可以拒绝签署。
3、遵守法律程序
在进行讨薪的法律程序时，需要遵守法律规定，不要采取非法手段。否则，可能会被追究法律责任。
总之，农民工讨薪的法律程序并不复杂，只要掌握好相关法律规定和操作步骤，就能够有效地保护自己的权益。希望广大农民工能够加强自我保护意识，勇敢维权，让自己的劳动成果得到应有的回报。
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