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劳动合同赔偿金是指用人单位违反劳动合同规定，给劳动者造成经济损失时，依法应当支付的经济补偿。劳动合同赔偿金是劳动者的一项合法权益，也是用人单位的合法责任。
劳动合同赔偿金的计算方法
劳动合同赔偿金的计算方法是根据劳动合同法及相关规定进行计算的，下面是劳动合同赔偿金的计算方法：
1. 经济补偿金
经济补偿金是指用人单位违反劳动合同规定，解除劳动合同给劳动者造成的经济损失的补偿。经济补偿金的计算方法如下：
1）劳动者在试用期内，用人单位解除劳动合同的，不支付经济补偿金；
2）劳动者在非试用期内，用人单位单方解除劳动合同的，经济补偿金的计算公式为：经济补偿金=劳动者在本单位工作年限×上一月工资÷2；
3）劳动者在非试用期内，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，不支付经济补偿金。
2. 工资
用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者工资。如果用人单位未按照劳动合同约定支付工资，劳动者可以要求用人单位支付工资，并有权要求用人单位支付迟延履行期间的赔偿金。迟延履行期间的赔偿金的计算方法如下：
1）用人单位未按照劳动合同约定支付工资的，应当按照未支付工资数额的百分之二计算；
2）用人单位支付工资的数额低于当地最低工资标准的，应当按照未支付工资数额的百分之三计算。
3. 加班费
劳动者在法定工作时间以外，为用人单位工作的，应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十支付加班费。加班费的计算方法如下：
1）劳动者在法定工作时间以外工作的，用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十支付加班费；
2）劳动者在休息日、法定节假日工作的，用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资的百分之二百五十支付加班费；
3）劳动者在休息日、法定节假日工作的，如果用人单位安排补休的，不支付加班费，但应当按照劳动者正常工作时间工资的百分之二百五十支付补休工资。
4. 社会保险费
用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位未按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位支付社会保险费，并有权要求用人单位支付迟延履行期间的赔偿金。迟延履行期间的赔偿金的计算方法如下：
1）用人单位未按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费的，应当按照未缴纳社会保险费数额的百分之五计算。
劳动合同赔偿金一览表
下面是劳动合同赔偿金一览表，供大家参考：
| 赔偿项目 | 计算方法 |
| — | — |
| 经济补偿金 | 劳动者在本单位工作年限×上一月工资÷2 |
| 工资 | 未支付工资数额的百分之二或百分之三 |
| 加班费 | 劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十或百分之二百五十 |
| 社会保险费 | 未缴纳社会保险费数额的百分之五 |
总结
劳动合同赔偿金是劳动者的一项合法权益，用人单位应当依法支付。劳动合同赔偿金的计算方法包括经济补偿金、工资、加班费和社会保险费。在实际操作中，需要根据具体情况进行计算，并遵守相关法律法规的规定。希望本文的介绍可以帮助大家更好地了解劳动合同赔偿金的相关知识。
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