作为一名员工，在工作中受到轻微工伤是很常见的事情，但是如果老板不想赔偿，该怎么办呢？这是很多员工都会遇到的问题。在这篇文章中，我们将为大家介绍如何维护自己的权益，让老板承担起应有的责任。
一、了解轻微工伤的定义和赔偿标准
首先，我们需要了解轻微工伤的定义和赔偿标准。根据《工伤保险条例》，轻微工伤是指因工作原因导致的轻微伤害，包括轻微的皮肤擦伤、烧伤、烫伤、挫伤、扭伤、拉伤等。轻微工伤的赔偿标准是医疗费用和工伤津贴的一定比例，其中医疗费用按照实际发生的费用支付，工伤津贴按照月工资的百分之七十五支付。
二、与老板进行沟通
如果你受到了轻微工伤，首先要及时向老板汇报，并要求老板支付相应的医疗费用和工伤津贴。如果老板拒绝赔偿，你可以与老板进行沟通，说明自己的合法权益，并要求老板按照法律规定进行赔偿。如果老板仍然不同意，你可以寻求法律援助，通过法律手段来维护自己的权益。
三、寻求法律援助
如果与老板进行沟通无果，你可以寻求法律援助。在中国，每个城市都有劳动仲裁机构，你可以向劳动仲裁机构投诉，要求老板支付相应的医疗费用和工伤津贴。劳动仲裁机构会根据法律规定进行调解，如果调解不成，你可以向法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的权益。
四、保留证据
在维护自己的权益过程中，保留证据是非常重要的。你需要保存好医院的诊断证明、医疗费用发票、工资单等相关证据，以便在维权过程中使用。同时，你也可以通过拍照等方式留下现场证据，以证明自己受到了轻微工伤。
五、总结
维护自己的权益需要我们有一定的法律意识和维权意识。如果你受到轻微工伤，一定要及时向老板汇报，并要求老板支付相应的医疗费用和工伤津贴。如果老板不同意赔偿，你可以通过与老板沟通、寻求法律援助、保留证据等方式来维护自己的权益。最后，希望大家能够在工作中保护好自己的权益，让自己的工作更加顺利。
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