劳动合同是企业与员工之间的法律协议，规定了双方的权利和义务。在劳动合同期限内，员工有权利解除合同，但需要注意一些事项，以免影响自己的权益。本文将详细介绍劳动合同固定期限内离职需要注意的事项。
一、合同解除前的准备
1.了解合同解除的法律规定
员工在解除劳动合同时，需要遵守相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工可以在以下情况下解除劳动合同：
（1）用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动保护；
（2）用人单位未按照国家规定参加社会保险，或者未按照劳动合同的约定缴纳社会保险费；
（3）用人单位违反安全生产规定，致使劳动者遭受伤害或者患病；
（4）用人单位违反劳动合同的约定，未提供必要的工作条件，致使劳动者不能正常工作；
（5）劳动者因病或非因工负伤，不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，不能从事该单位其他工作的；
（6）用人单位变更经营性质或者组织形式，导致劳动合同无法继续履行的；
（7）劳动合同期满或者劳动者达到法定退休年龄的。
2.与用人单位协商解除合同
员工在解除劳动合同时，需要与用人单位协商解除合同的具体事宜。协商时，需要注意以下几点：
（1）解除合同的原因：员工需要向用人单位说明解除合同的原因，以便用人单位能够理解和接受。
（2）解除合同的方式：员工需要与用人单位商定解除合同的方式，可以采取书面或口头形式。
（3）解除合同的时间：员工需要与用人单位商定解除合同的时间，以便双方能够有充分的准备。
二、合同解除后的注意事项
1.领取工资和福利待遇
员工在解除劳动合同后，有权利领取工资和福利待遇。具体方式如下：
（1）工资：员工需要向用人单位提出工资结算申请，并提供相关的证明材料。用人单位需要在法定期限内结算员工的工资。
（2）福利待遇：员工在解除劳动合同后，有权利领取相应的福利待遇，如年终奖金、带薪休假等。员工需要向用人单位提出申请，并提供相应的证明材料。
2.劳动保障事项
员工在解除劳动合同后，需要注意劳动保障事项，如下：
（1）社会保险：员工需要向社保机构申请失业保险金，并提供相关的证明材料。
（2）工伤保险：员工在离职前发生工伤，需要向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关的证明材料。
（3）职业介绍：员工可以向职业介绍机构申请就业介绍，以便尽快找到新的工作。
3.劳动仲裁和诉讼
如果员工与用人单位在解除劳动合同的事宜上存在争议，员工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式解决。具体流程如下：
（1）劳动仲裁：员工需要向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请，并提供相关的证明材料。仲裁机构会召开听证会，听取双方的陈述和证据，最终做出仲裁裁决。
（2）劳动诉讼：如果员工不满意仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。员工需要向法院提供相关的证明材料，法院会召开庭审，听取双方的陈述和证据，最终做出判决。
结论
劳动合同固定期限内离职需要注意的事项很多，员工需要提前了解相关的法律规定，并与用人单位协商解除合同的具体事宜。在解除合同后，员工需要注意领取工资和福利待遇，以及劳动保障事项。如果存在争议，员工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式解决。
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