作为一名劳动者，我们在工作中难免会遇到一些纠纷问题，如果无法通过协商解决，我们可以选择向劳动仲裁部门进行申诉。但是，有时候我们可能会因为某些原因需要撤销已经提交的劳动仲裁申请，那么劳动仲裁撤诉需要什么手续呢？下面就来详细解析一下劳动仲裁撤诉的步骤与注意事项。
一、劳动仲裁撤诉的基本概念
劳动仲裁撤诉是指在劳动仲裁程序中，当事人因故意愿撤回仲裁申请，或者撤回已经受理的仲裁申请，或者撤销已经作出的仲裁裁决或者调解协议的行为。撤诉后，劳动仲裁部门将不再受理该申请或者裁决。
二、劳动仲裁撤诉的申请条件
1.当事人自愿撤销申请，没有被强迫或者诱骗；
2.撤诉申请必须是在仲裁庭未作出裁决前或者调解协议生效前提出；
3.已经作出的仲裁裁决或者调解协议，必须是当事人双方自愿撤销，且未经过法院确认。
三、劳动仲裁撤诉的申请流程
1.书面申请
当事人需要书面向劳动仲裁部门提出撤诉申请，申请书应当包括以下内容：
（1）申请人的姓名、性别、年龄、身份证号码、联系电话等基本信息；
（2）申请的具体事项和原因；
（3）申请的时间和地点；
（4）申请人的签名。
2.提交材料
当事人需要提交以下材料：
（1）劳动仲裁申请书原件及复印件；
（2）身份证明材料原件及复印件；
（3）相关证明材料原件及复印件。
3.劳动仲裁部门审批
劳动仲裁部门收到申请后，将进行审批。如果符合劳动仲裁撤诉的条件，劳动仲裁部门将予以受理，并通知对方当事人。
四、劳动仲裁撤诉的注意事项
1.撤诉申请必须是当事人自愿撤销的，不能被强迫或者诱骗；
2.撤诉申请必须在仲裁庭未作出裁决前或者调解协议生效前提出；
3.已经作出的仲裁裁决或者调解协议，必须是当事人双方自愿撤销，且未经过法院确认；
4.撤诉后，劳动仲裁部门将不再受理该申请或者裁决。
总之，劳动仲裁撤诉需要按照规定的程序进行申请，当事人需要自愿撤销申请，并且在仲裁庭未作出裁决前或者调解协议生效前提出。同时，当事人需要注意提交申请所需的材料，以及劳动仲裁撤诉的注意事项。希望本文能够对大家有所帮助。
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