劳动仲裁是指通过劳动仲裁机构解决劳动争议的一种方式。在劳动仲裁案件中，证据是非常重要的，不仅可以证明事实的真实性，还可以为仲裁机构作出正确的裁决提供依据。那么，在劳动仲裁中，什么证据最管用呢？
一、劳动合同
劳动合同是劳动关系的基础文件，也是劳动仲裁中最常见的证据之一。劳动合同中包含了雇佣双方的权利和义务，以及工作内容、工作时间、工资待遇等具体内容。如果劳动争议与劳动合同有关，劳动合同就成为了最有力的证据。
二、工资单
工资单是证明劳动者工资收入的主要证据之一。在劳动仲裁中，工资单可以证明劳动者的实际工资收入情况，如果用人单位未按照合同约定支付工资，工资单就成为了最有力的证据。
三、社保缴纳证明
社保缴纳证明是证明用人单位是否按照规定缴纳社会保险的证据。在劳动仲裁中，如果用人单位未按照规定缴纳社保，社保缴纳证明就成为了最有力的证据。
四、劳动争议处理记录
劳动争议处理记录是指用人单位处理劳动争议的记录，包括调解、仲裁和诉讼等记录。在劳动仲裁中，如果用人单位未按照规定处理劳动争议，劳动争议处理记录就成为了最有力的证据。
五、证人证言
证人证言是指第三人提供的证言证明。在劳动仲裁中，如果证人能提供与案件相关的证言，证人证言就成为了最有力的证据。
在劳动仲裁中，证据是非常重要的，只有充分收集证据，才能为仲裁机构作出正确的裁决提供依据。因此，在劳动争议发生时，劳动者应该及时收集证据，以便在劳动仲裁中获得胜诉。同时，用人单位也应该依法依规处理劳动争议，避免因证据不足而输诉。
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