在劳动关系中，难免会出现一些纠纷，如果无法通过协商解决，那么劳动仲裁就是一个解决纠纷的途径。但是，申请劳动仲裁需要一些材料，本文将详细解析申请劳动仲裁所需的材料清单。
一、申请劳动仲裁的基本材料
1.劳动仲裁申请书：劳动仲裁申请书是申请劳动仲裁的必备材料，是申请人向劳动仲裁*会提出申请的书面材料。申请书应当包括申请人的姓名、性别、年龄、住址、联系电话、与被申请人的劳动争议情况、要求和理由等。
2.身份证明：申请人需要提供身份证明，例如身份证、护照等。
3.劳动合同：劳动合同是劳动关系的重要依据，申请人需要提供与被申请人签订的劳动合同。
4.工资支付凭证：工资支付凭证是证明申请人与被申请人存在劳动争议的重要证据之一，申请人需要提供工资支付凭证，例如工资条、银行转账记录等。
二、申请劳动仲裁的其他材料
1.证明材料：申请人需要提供与被申请人存在劳动争议的证明材料，例如劳动关系证明、工作岗位证明、工作时间证明等。
2.证人证言：如果申请人需要证明自己的权利，可以提供证人证言作为证据。
3.其他证据：如果申请人有其他证据能够证明自己的权利，例如录音、视频等，也可以提供。
三、申请劳动仲裁的注意事项
1.申请人需要按照规定的格式填写劳动仲裁申请书，如果格式不正确，可能会被驳回。
2.申请人需要提供真实、完整的材料，如果提供虚假材料，可能会被追究法律责任。
3.申请人需要注意申请劳动仲裁的时效性，劳动争议发生之日起60日内必须申请劳动仲裁。
4.申请人需要选择合适的劳动仲裁*会，不同地区的劳动仲裁*会管辖不同的地区。
四、结语
申请劳动仲裁需要一些材料，包括劳动仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资支付凭证等。申请人需要按照规定的格式填写申请书，提供真实、完整的材料，并注意申请劳动仲裁的时效性和选择合适的劳动仲裁*会。希望本文能够对申请劳动仲裁的人士有所帮助。
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