关键词：批捕后单位还发工资吗
在我们的生活中，批捕后单位还发工资吗是一个非常常见的问题。对于这个问题，很多人都不太清楚。实际上，这个问题的答案是有一定的法律规定和实际操作的。下面，我们就来详细了解一下。
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“劳动者因犯罪被依法判处剥夺*权利或者剥夺人身自由，或者被羁押、拘留、逮捕、监禁期间，用人单位应当暂停支付工资，但是劳动者被判刑后在服刑期间，用人单位不得停止支付工资。”
从法律规定上来看，单位在员工被逮捕、拘留、羁押或监禁期间，应当暂停支付工资。但是，如果员工被判刑后在服刑期间，单位不得停止支付工资。
二、实际操作
虽然法律规定了相关的规定，但是在实际操作中，单位是否停发工资还需要根据不同的情况来具体分析。
1.是否停工
如果员工被逮捕、拘留、羁押或监禁期间，如果该员工不是因为工作原因而被拘留的，那么单位可以暂停支付工资。如果员工被拘留是因为工作原因，那么单位就需要继续支付工资。
2.刑期长短
如果员工被判刑后在服刑期间，单位需要继续支付工资。但是，如果员工的刑期很长，单位可能会采取停发工资的方式。
3.合同规定
在劳动合同中，双方可以约定员工被逮捕、拘留、羁押或监禁期间的工资支付方式。如果劳动合同中没有相关约定，那么就需要根据法律规定来进行操作。
三、小结
总的来说，批捕后单位还发工资吗是一个比较复杂的问题，需要根据不同的情况来具体分析。从法律规定上来看，单位应当暂停支付工资，但是在实际操作中，还需要考虑到员工的刑期长短、是否停工以及合同规定等因素。因此，在实际操作中，单位需要根据具体情况来进行决定。
本文【批捕后单位还发工资吗，法律规定和实际操作如何？】由作者： 你好，昨天 提供，本站不拥有所有权，只提供储存服务，如有侵权，联系删除！
本文链接：https://www.srjjdby.com/cn/25578.html
