在劳动关系中，难免会出现一些矛盾和纠纷，这时候劳动仲裁就成了解决问题的一种方式。但是，如果劳动仲裁结果不能满足自己的要求，或者对方不履行仲裁裁决，那么就需要通过起诉的方式来维护自己的权益。那么，劳动仲裁后多久起诉呢？应该注意哪些时间节点呢？本文将为大家详细介绍。
一、劳动仲裁后多久起诉
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁裁决书自送达之日起15日内，当事人不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，劳动仲裁后15日内可以起诉。
但是，如果当事人不服劳动仲裁裁决，需要先向上一级劳动仲裁机构申请复议的，那么起诉的时间就要往后推迟。具体来说，如果当事人在劳动仲裁裁决书送达之日起15日内向上一级劳动仲裁机构申请复议的，那么起诉的时间应当在复议裁决书送达之日起15日内。
二、应该注意的时间节点
除了劳动仲裁后多久起诉之外，还有一些时间节点需要特别注意。
1.劳动仲裁申请期限
如果劳动纠纷当事人要求劳动仲裁，那么必须在发生劳动争议之日起60日内向劳动仲裁机构提出仲裁申请。如果逾期未提出仲裁申请，就不能再申请仲裁了。
2.劳动仲裁裁决书送达期限
劳动仲裁裁决书送达后，当事人应当在15日内履行仲裁裁决。如果当事人不服仲裁裁决，应当在15日内向人民法院提起诉讼或者在劳动仲裁机构规定的期限内申请复议。
3.劳动仲裁复议期限
劳动仲裁裁决书送达后，当事人可以在15日内向上一级劳动仲裁机构申请复议。上一级劳动仲裁机构应当在30日内作出复议裁决。如果当事人不服复议裁决，可以在15日内向人民法院提起诉讼。
三、结语
劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种重要方式，但是如果劳动仲裁裁决不能满足当事人的要求，或者对方不履行仲裁裁决，就需要通过起诉的方式来维护自己的权益。在起诉之前，需要特别注意劳动仲裁后多久起诉以及其他时间节点，以免错过起诉期限，影响自己的权益。
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