劳动关系确认仲裁书是指劳动争议仲裁机构对劳动关系的确认和解释所作出的裁决书。在劳动争议中，劳动关系确认仲裁书是一种重要的裁决方式，可以有效地解决劳动争议。本文将介绍劳动关系确认仲裁书的申请和处理流程，希望对大家有所帮助。
一、什么是劳动关系确认仲裁书
劳动关系确认仲裁书是指劳动争议仲裁机构对劳动关系的确认和解释所作出的裁决书。劳动关系确认仲裁书的作用是确认劳动关系的存在、性质、范围和内容，解释劳动合同和劳动法律法规的适用问题。
二、劳动关系确认仲裁书的申请条件
劳动关系确认仲裁书的申请条件是：
1. 当事人必须是劳动争议的当事人之一；
2. 当事人必须已经与对方建立了劳动关系；
3. 当事人必须提出劳动关系确认仲裁请求。
三、劳动关系确认仲裁书的申请流程
劳动关系确认仲裁书的申请流程如下：
1. 提出申请。当事人可以向所在地的劳动争议仲裁机构提出劳动关系确认仲裁请求，也可以通过劳动关系确认仲裁书的申请书书面提出申请。
2. 受理申请。劳动争议仲裁机构收到申请后，应当在5个工作日内受理，并告知当事人劳动关系确认仲裁程序和期限。
3. 开庭审理。劳动争议仲裁机构应当在收到申请后30日内组织开庭审理，听取当事人的陈述和申辩，并进行调查、收集证据。
4. 发送仲裁书。劳动争议仲裁机构应当在开庭审理后15日内作出劳动关系确认仲裁书，并在5日内将仲裁书送达当事人。
四、劳动关系确认仲裁书的处理流程
劳动关系确认仲裁书的处理流程如下：
1. 调解。当事人可以在收到仲裁书后15日内，向劳动争议仲裁机构申请调解，劳动争议仲裁机构应当在收到调解申请后5日内组织调解。
2. 不服申诉。当事人对劳动关系确认仲裁书不服的，可以在收到仲裁书15日内向人民法院提起诉讼，人民法院应当在收到诉状后15日内受理。
3. 履行仲裁书。当事人应当在收到仲裁书后10日内履行仲裁书，如未履行的，可以向人民法院申请强制执行。
五、注意事项
1. 劳动关系确认仲裁书的申请期限为1年，逾期不予受理。
2. 劳动关系确认仲裁书的裁决具有法律效力，当事人应当及时履行。
3. 当事人应当在劳动关系确认仲裁书作出后10日内履行仲裁书，如未履行的，可以向人民法院申请强制执行。
六、结语
劳动关系确认仲裁书是一种重要的劳动争议解决方式，可以有效地解决劳动争议。在申请和处理劳动关系确认仲裁书时，当事人应当注意申请条件、申请流程、处理流程和注意事项，保证自己的合法权益。
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