在现实生活中，有很多人遇到了公司不发工资的情况，这时候一些人可能会想着拿公司的东西来抵工资，但是这样做是否犯法呢？本文将为大家详细介绍公司不发工资拿公司东西是否犯法的相关法律知识。
一、公司不发工资的情况
首先，我们需要了解的是，公司不发工资是一种违法行为。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资报酬。如果用人单位不按时足额支付劳动者的工资报酬，劳动者有权要求用人单位支付加倍的工资报酬。
如果公司不发工资，劳动者应该及时向劳动监察部门举报，以维护自己的合法权益。
二、拿公司东西抵工资是否犯法
很多人在公司不发工资的情况下，会想到拿公司的东西来抵工资。但是这样做是否犯法呢？
根据《中华人民共和国刑法》的规定，盗窃是指以非法占有为目的，侵占他人财物的行为。如果劳动者未经用人单位同意，擅自拿走公司的东西，就构成了盗窃行为。
因此，如果公司不发工资，劳动者不能以拿公司东西抵工资的方式来解决问题，否则会涉嫌犯罪。
三、如何维护自己的合法权益
如果公司不发工资，劳动者应该及时向劳动监察部门举报，以维护自己的合法权益。同时，劳动者还可以通过法律途径来维权。
1.劳动仲裁
劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。如果劳动者认为公司不发工资，可以向当地劳动仲裁*会申请劳动仲裁，要求公司支付工资。
2.提起诉讼
如果劳动仲裁无法解决争议，劳动者可以向法院提起诉讼，要求公司支付工资。
四、如何预防公司不发工资的情况
最后，为了避免公司不发工资的情况发生，劳动者需要注意以下几点：
1.签订合同时要认真阅读
在签订劳动合同时，要认真阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
2.要求公司及时足额支付工资
如果公司未按时足额支付工资，劳动者应该及时向公司提出要求，并保留相应证据。
3.及时维权
如果公司不发工资，劳动者应该及时向劳动监察部门举报，并通过法律途径来维权。
总之，公司不发工资是一种违法行为，劳动者不能以拿公司东西抵工资的方式来解决问题。如果遇到公司不发工资的情况，劳动者应该及时向劳动监察部门举报，并通过法律途径来维权。同时，为了避免公司不发工资的情况发生，劳动者需要注意签订合同时认真阅读、要求公司及时足额支付工资等方面的问题。
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