关键词：劳动仲裁可以申请几次
劳动仲裁是指劳动争议当事人因劳动合同、劳动报酬、社会保险、工伤保险、人事争议等问题，无法通过协商解决，向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构对劳动争议进行调解或裁决的一种方式。那么劳动仲裁可以申请几次呢？
一、劳动仲裁的次数
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定，对于同一劳动争议，当事人只能向仲裁机构申请一次仲裁。如果当事人不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。
二、申请劳动仲裁的条件
1.劳动争议当事人
劳动争议当事人是指劳动合同、劳动报酬、社会保险、工伤保险、人事争议等问题的当事人。
2.劳动争议的种类
劳动争议包括劳动合同争议、工资报酬争议、社会保险争议、工伤保险争议、人事争议等。
3.劳动仲裁的时效
劳动争议当事人提出仲裁申请的时效为一年。自知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起计算。
三、申请劳动仲裁的流程
1.申请仲裁
当事人可以书面或者口头向劳动仲裁机构申请仲裁。书面申请应当包括以下内容：
（1）当事人的姓名、性别、年龄、身份证号码或者组织机构代码；
（2）当事人的联系地址、电话、邮政编码；
（3）劳动争议的事实和理由；
（4）当事人的仲裁请求；
（5）有关证据材料。
2.受理申请
仲裁机构应当在收到申请书之日起五日内向申请人发出受理通知书，并告知申请人应当在什么时候、什么地点出庭，以及应当提交哪些证据材料。
3.调解
仲裁机构可以在仲裁庭成立之前，通过调解的方式解决劳动争议。
4.仲裁裁决
仲裁机构应当在仲裁庭成立之日起六十日内作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行。
四、劳动仲裁的注意事项
1.申请劳动仲裁时，应当注意时效性，否则申请将被驳回。
2.申请劳动仲裁时，应当准备充分的证据材料，以证明自己的权利受到侵害。
3.在仲裁过程中，应当积极配合仲裁机构进行调解，以达到和解的目的。
4.如果当事人不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。
总之，劳动仲裁只能申请一次，因此在劳动争议中，当事人应当慎重考虑是否需要申请仲裁。同时，在申请仲裁时，应当注意时效性和证据准备，以便在仲裁过程中获得更好的结果。
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