在中国，劳动合同是劳动关系的基础，是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，仍有一些企业没有与员工签订劳动合同，这将会引发哪些法律风险呢？
一、企业违反了劳动法规
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循公平、公正、诚信的原则，明确约定双方的权利和义务。”如果企业没有与员工签订劳动合同，就违反了劳动法规，将会面临罚款、赔偿等法律风险。
二、企业难以管理员工
没有劳动合同的员工，企业难以对其进行管理。因为劳动合同明确了员工的工作职责、工作时间、工资待遇等，没有劳动合同的员工，企业无法对其进行有效管理，也无法对其进行考核和奖惩。
三、员工权益难以保障
没有劳动合同的员工，其权益难以得到保障。因为劳动合同明确了员工的工作职责、工作时间、工资待遇等，没有劳动合同的员工，其权益容易受到侵害，如工资拖欠、工作时间过长等。
四、企业面临劳动仲裁或诉讼
如果企业没有与员工签订劳动合同，员工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的权益。而企业则需要承担劳动仲裁或诉讼的费用，同时也需要承担因未签订劳动合同而导致的赔偿责任。
五、企业信誉受损
企业没有与员工签订劳动合同，容易引起员工不满和社会关注，从而影响企业的形象和信誉。这对企业的发展和招聘也会产生负面影响。
如何避免企业未与劳动者签订劳动合同的风险？
一、加强企业管理
企业应加强对员工的管理，加强对员工的考核和奖惩，确保员工的工作质量和效率。
二、及时签订劳动合同
企业应及时与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障员工的权益，降低企业的法律风险。
三、加强员工培训
企业应加强对员工的培训，提高员工的技能和素质，提高员工的工作能力和效率。
四、加强企业文化建设
企业应加强企业文化建设，营造良好的企业氛围，提高员工的归属感和忠诚度，从而提高员工的工作积极性和效率。
结论
企业未与劳动者签订劳动合同，将会引发一系列的法律风险，同时也会影响企业的形象和信誉。为了降低企业的法律风险，企业应加强对员工的管理，及时签订劳动合同，加强员工培训和企业文化建设。只有这样，才能保障员工的权益，降低企业的法律风险，促进企业的健康发展。
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