劳动争议是指由于用人单位与劳动者在劳动关系中发生的劳动报酬、工作时间、休假、社会保险、劳动安全卫生等方面的争议。当双方协商无果时，劳动者可以向劳动争议仲裁*会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。本文将详细介绍劳动争议诉讼程序。
一、劳动争议诉讼程序的适用范围
劳动争议诉讼程序适用于以下情形：
1.劳动者与用人单位之间发生的劳动争议；
2.劳务派遣单位与派遣劳动者之间发生的劳动争议；
3.劳务外包单位与外包劳动者之间发生的劳动争议；
4.个体工商户与从业人员之间发生的劳动争议；
5.劳动者与其个人独资企业之间发生的劳动争议。
二、劳动争议诉讼程序的具体步骤
1.提起诉讼
劳动者可以向被告住所地或者劳动争议发生地人民法院提起诉讼。在诉讼状中应当写明诉讼请求、事实和理由，并提供证据。
2.受理诉讼
人民法院受理劳动争议案件后，应当在5日内向当事人送达诉讼材料，并告知当事人应当在15日内提交答辩状。如果当事人不提交答辩状，也不要紧，法院仍然会受理案件并进行审理。
3.开庭审理
人民法院应当在受理劳动争议案件后15日内组成合议庭进行开庭审理。在庭审中，当事人可以陈述自己的意见和证据，并进行质证。法院也会根据实际情况进行调解，如果调解成功，当事人可以达成和解协议并终止诉讼。
4.判决或裁定
如果无法达成和解，人民法院会在庭审后进行判决或者裁定。判决是指对争议双方权利义务作出确定性的结论，裁定是指对争议双方权利义务作出暂时性的决定。当事人应当遵守法院的判决或裁定，否则将承担相应的法律责任。
5.上诉
当事人对人民法院的判决或者裁定不服，可以在判决或者裁定书送达之日起10日内向上一级人民法院提起上诉。
三、注意事项
1.诉讼时效
劳动争议诉讼时效为1年。即从劳动者知道或者应当知道其权利受到侵害之日起1年内提起诉讼。
2.证据的收集
在提起诉讼前，劳动者应当收集好相关证据，以便在庭审中证明自己的权利。证据可以是书面的合同、证明、工资单等，也可以是口头证言或者物证。
3.律师的选择
在劳动争议诉讼中，劳动者可以自行进行诉讼，也可以聘请律师代理。如果选择聘请律师代理，应当选择有相关经验、专业素质高的律师。
总之，劳动争议诉讼程序虽然繁琐，但是对于维护劳动者的权益非常重要。当劳动者与用人单位发生争议时，应当及时采取行动，保护自己的合法权益。
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