近年来，越来越多的事业单位员工因犯罪行为被判缓刑，而随之而来的是开除公职的惩罚。这一做法引起了广泛争议，许多人认为这种惩罚不合法，需要进行申诉。那么，事业单位判缓刑开除公职是否合法？如何申诉？本文将对此进行探讨。
一、事业单位判缓刑开除公职是否合法？
事业单位是国家*、事业单位和社会团体中的一种，是国家公共服务体系的重要组成部分。事业单位员工的职务与公权力有关，因此，他们的言行举止受到了更为严格的限制。如果事业单位员工被判缓刑，是否应该开除公职呢？
根据《中华人民共和国刑法》的规定，缓刑是指法院对于犯罪嫌疑人或被告人，判处有期徒刑一年以下，可以宣告缓刑，暂不执行判决，缓期考验。缓刑期间，犯罪嫌疑人或被告人必须遵守法律法规，积极改造自己，完成社会公益劳动，接受教育等。如果缓刑期间没有再犯罪，缓刑期满后，原判决可以不执行。
根据《公务员法》和《事业单位工作人员处分条例》的规定，事业单位员工因犯罪行为被判缓刑，应当进行相应的处分。具体的处分措施包括降职、降薪、撤职、开除公职等。因此，事业单位判缓刑开除公职是合法的。
二、如何申诉？
如果事业单位员工认为自己被判缓刑开除公职的处分不合理，他们可以进行申诉。具体的申诉流程如下：
1.向上级*申诉。事业单位员工可以向上级*提出申诉，要求重新审查自己的处分。上级*会对申诉进行调查，并根据事实情况作出裁决。
2.向劳动争议仲裁*会申诉。如果事业单位员工对上级*的裁决不满意，他们可以向劳动争议仲裁*会提出申诉。仲裁*会会对申诉进行调查，并根据事实情况作出裁决。
3.向法院提起诉讼。如果事业单位员工对仲裁*会的裁决不满意，他们可以向法院提起诉讼。法院会进行审理，并根据事实情况作出判决。
需要注意的是，申诉的时限为60天，自收到处分决定书之日起计算。如果逾期未申诉，则视为放弃申诉权。
三、如何避免被判缓刑开除公职？
事业单位员工应该严格遵守法律法规，自觉维护国家和人民的利益。具体的做法包括：
1.加强法律法规学习。事业单位员工应该认真学习《中华人民共和国刑法》等相关法律法规，增强法律意识和法律素养。
2.加强职业道德建设。事业单位员工应该树立正确的职业道德观念，自觉维护职业操守和职业形象。
3.加强自我管理。事业单位员工应该自觉遵守单位规章制度，规范自己的言行举止，避免违法犯罪行为。
总之，事业单位判缓刑开除公职是合法的，但是员工有权进行申诉。事业单位员工应该加强法律法规学习，加强职业道德建设，加强自我管理，避免违法犯罪行为。
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