作为劳动者，我们在工作中难免会遇到意外伤害，这时候我们就需要进行工伤认定，以便获得相应的医疗和经济补偿。但是，很多人对于工伤认定的具体内容并不了解，今天我们就来详细解析一下工伤认定的范围包含哪些情况。
一、什么是工伤认定？
工伤认定是指对于在工作中发生的意外伤害进行认定，以便为受伤者提供相应的医疗和经济补偿。根据《中华人民共和国劳动保障法》的规定，工伤是指在劳动过程中，因工作原因受到的伤害或者患病，包括因工死亡、因工致残和因工引起的职业病。
二、工伤认定的具体内容
1. 因工死亡
因工死亡是指在工作过程中，因工作原因导致的死亡。具体包括以下几种情况：
（1）在工作时间和工作场所内发生的意外事故导致死亡；
（2）在工作时间和工作场所内突发疾病导致死亡，但需要证明该疾病与工作有直接关系；
（3）在工作时间和工作场所内因职业病导致死亡。
2. 因工致残
因工致残是指在工作过程中，因工作原因导致的身体残疾。具体包括以下几种情况：
（1）在工作时间和工作场所内发生的意外事故导致身体残疾；
（2）在工作时间和工作场所内突发疾病导致身体残疾，但需要证明该疾病与工作有直接关系；
（3）在工作时间和工作场所内因职业病导致身体残疾。
3. 因工引起的职业病
因工引起的职业病是指在工作过程中，由于接触有毒或有害物质、高温、低温、高压、低压等环境因素，或者长期处于重复性劳动中，导致的身体疾病。具体包括以下几种情况：
（1）接触有毒或有害物质导致的职业病，如矽肺、铅中毒等；
（2）长期处于重复性劳动中导致的职业病，如肌肉骨骼疾病、听力下降等。
三、工伤认定的操作步骤
1. 受伤后第一时间就医，并尽快向所在单位报告；
2. 单位应立即组织受伤者进行工伤认定；
3. 受伤者需提交相关证明材料，如医院诊断证明、工伤事故证明等；
4. 工伤认定*会将对材料进行审核，并进行现场调查；
5. 工伤认定*会将根据审核结果做出认定结论，并通知受伤者。
四、总结
工伤认定是劳动者权益保护的重要措施，但是在进行工伤认定时，需要注意证明材料的真实性和相关法律法规的规定。希望本文可以帮助大家了解工伤认定的具体内容，以便在遇到意外伤害时能够及时进行认定，获得相应的医疗和经济补偿。
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