关键词：劳务派遣怎么告劳动仲裁
劳务派遣是一种劳动力市场的灵活用工方式，但是在实际操作中，有些用人单位可能会侵犯劳动者的权益，这时候劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。那么，劳务派遣怎么告劳动仲裁呢？下面，我们将详细解析劳务派遣告劳动仲裁的步骤。
一、了解劳务派遣的基本情况
劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位将其招募的劳动者派遣至用人单位从事劳动活动，并向用人单位收取劳务费的一种人力资源服务行为。在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位之间的劳动关系是真实存在的，而与用人单位之间的劳动关系则不存在。
二、寻求法律援助
如果劳动者在劳务派遣中遭受到用人单位的侵犯，可以向当地劳动监察部门投诉，也可以寻求劳动法律援助中心的帮助。劳动法律援助中心是由政府设立的为劳动者提供法律援助的机构，可以帮助劳动者了解自己的权利和义务，并为其提供法律咨询和代理服务。
三、准备材料
如果劳动者决定向劳动仲裁机构提起诉讼，需要准备以下材料：
1.劳动合同、劳务派遣协议等相关文件；
2.收入证明、社保缴纳证明、工作时间证明等相关证明文件；
3.与用人单位之间的沟通记录、证人证言等相关证据。
四、向劳动仲裁机构提起诉讼
劳动仲裁是指由劳动仲裁*会依法对劳动争议进行调解或者裁决的一种程序。如果劳动者与用人单位之间存在劳动争议，可以向当地劳动仲裁机构提起诉讼。
具体操作步骤如下：
1.填写劳动仲裁申请书，申请书中应包括劳动者与用人单位之间的基本情况、争议的事实和理由、要求等内容。
2.将劳动仲裁申请书和相关证据材料提交给当地劳动仲裁机构。
3.劳动仲裁机构受理申请后，将会组织调解。如果调解无果，将会进行裁决。
4.如果劳动仲裁裁决对劳动者不利，可以向人民法院提起诉讼。
五、维护自己的权益
在劳务派遣中，劳动者需要时刻维护自己的权益。如果发现用人单位存在侵犯劳动者权益的行为，应及时采取措施，维护自己的合法权益。同时，劳动者也需要了解自己的权利和义务，遵守劳动法律法规，保障自己的合法权益。
总之，劳务派遣怎么告劳动仲裁，需要劳动者了解劳务派遣的基本情况，寻求法律援助，准备好相关材料，向劳动仲裁机构提起诉讼，并维护自己的权益。只有通过合法途径维护自己的权益，才能保障自己的合法权益。
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