关键词：劳动合同分为哪几种类型签订
劳动合同是企业与员工之间的一种法律关系，是约定双方权利和义务的书面合同。根据不同的劳动关系，劳动合同可以分为不同的类型。本文将全面解析不同类型的劳动合同，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以项目为期限的劳动合同、临时劳动合同和试用期劳动合同。
一、固定期限劳动合同
固定期限劳动合同是指企业与员工在双方协商一致的情况下，约定劳动合同的期限。一般情况下，固定期限劳动合同的期限不得超过三年。如果需要续签，需要双方协商一致，续签期限一般不得超过原合同期限的一半。如果超过一半，则需要重新签订劳动合同。
二、无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同是指企业与员工在双方协商一致的情况下，约定劳动合同没有固定的期限。这种类型的劳动合同一般适用于高层管理人员、技术人员等特殊岗位的员工。无固定期限劳动合同的解除需要提前30天通知。
三、以项目为期限的劳动合同
以项目为期限的劳动合同是指企业与员工在双方协商一致的情况下，约定劳动合同的期限以项目的完成为限。这种类型的劳动合同适用于项目性工作的员工。在项目完成前，企业不得单方面解除劳动合同。
四、临时劳动合同
临时劳动合同是指企业与员工在双方协商一致的情况下，约定劳动合同的期限不超过两个月。这种类型的劳动合同适用于临时性工作的员工。在劳动合同期限届满后，企业不得再次与同一员工签订临时劳动合同。
五、试用期劳动合同
试用期劳动合同是指企业与员工在双方协商一致的情况下，约定员工进入企业后的试用期限。试用期一般不超过六个月。在试用期内，企业可以根据员工的表现决定是否正式录用。试用期劳动合同的解除需要提前3天通知。
以上就是劳动合同的不同类型。企业在签订劳动合同时，应根据员工的工作性质和企业的实际情况选择合适的劳动合同类型。同时，企业也应遵守国家法律法规，保障员工的合法权益。
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