在现代社会中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，但是很多人在工作时并没有签订劳动合同。那么，如果未签订劳动合同，劳动者的权益怎么保障，雇主应该支付哪些费用呢？本文将为大家详细介绍。
一、未签订劳动合同的后果
未签订劳动合同的后果主要体现在以下几个方面：
1.劳动者的权益无法得到保障。劳动合同是规范劳动关系的重要法律文件，未签订劳动合同将导致劳动者的权益无法得到保障，一旦发生纠纷，劳动者将面临很大的风险。
2.雇主可能会利用法律漏洞剥削劳动者。未签订劳动合同将给雇主留下法律漏洞，雇主可能会利用这一漏洞剥削劳动者，导致劳动者权益受损。
3.劳动关系不明确，难以处理劳动纠纷。未签订劳动合同将导致劳动关系不明确，一旦发生纠纷，劳动者和雇主将难以处理。
二、未签订劳动合同的补偿方式
虽然未签订劳动合同会给劳动者带来很大的风险，但是如果确实发生了这种情况，劳动者仍然有权利获得补偿。具体补偿方式如下：
1.支付劳动报酬。未签订劳动合同的劳动者，其劳动报酬应该按照当地最低工资标准支付。如果雇主未按照最低工资标准支付劳动报酬，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求雇主支付差额部分。
2.支付加班费。未签订劳动合同的劳动者，如果需要加班工作，雇主应该按照当地最低工资标准支付加班费用。如果雇主未支付加班费用，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求雇主支付加班费用。
3.支付社会保险费用。未签订劳动合同的劳动者，雇主应该按照国家规定为其缴纳社会保险费用。如果雇主未缴纳社会保险费用，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求雇主补缴社会保险费用。
4.支付经济补偿金。如果雇主没有按照法律规定与劳动者签订劳动合同，或者未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费用，劳动者可以向劳动仲裁*会申请经济补偿金。
三、如何避免未签订劳动合同的情况
为了避免发生未签订劳动合同的情况，劳动者应该注意以下几点：
1.在入职前要求签订劳动合同。劳动者在入职前可以要求雇主签订劳动合同，以保障自己的权益。
2.了解劳动法规。劳动者应该了解劳动法规，以便在发生纠纷时能够及时维护自己的权益。
3.保留证据。劳动者在工作时应该保留好自己的工作证明、工资单等证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的劳动关系。
小结
未签订劳动合同的情况在现代社会中仍然存在，这给劳动者的权益保障带来了很大的风险。如果确实发生了未签订劳动合同的情况，劳动者仍然有权利获得补偿。为了避免发生未签订劳动合同的情况，劳动者应该注意保留证据、了解劳动法规，并在入职前要求签订劳动合同。
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