作为劳动者，我们时常会遇到社保争议问题，这时候我们需要寻求法律途径解决问题，而劳动仲裁就是一种非常好的解决方法。那么，社保争议劳动仲裁受理吗怎么写呢？下面就详细介绍一下劳动仲裁申请流程。
一、劳动仲裁的基本概念
劳动仲裁是指在劳动争议发生时，双方当事人通过协商无法解决争议，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构对争议进行调解或者裁决的一种解决劳动争议的方式。
二、劳动仲裁的适用范围
劳动仲裁适用于以下几种情况：
1.劳动合同纠纷
2.工资支付纠纷
3.社会保险纠纷
4.工伤保险纠纷
5.职业病保险纠纷
6.劳动争议赔偿纠纷
三、劳动仲裁申请流程
1.准备材料
劳动仲裁申请需要准备的材料主要包括：
(1)劳动仲裁申请书
(2)双方当事人的身份证明
(3)相关证据材料
2.选择劳动仲裁机构
劳动仲裁机构是指由国家设立的专门负责劳动争议仲裁的机构，一般由劳动局或者人力资源社会保障局设立。在选择劳动仲裁机构时，应该根据争议的具体情况来进行选择。
3.填写劳动仲裁申请书
劳动仲裁申请书应该详细列出争议的事实、理由、证据和请求等内容，并加盖申请人的签章。
4.提交申请书
劳动仲裁申请书应该提交到当地的劳动仲裁机构，申请人应该在申请书上注明双方当事人的联系方式，以便仲裁机构进行调解或者裁决。
5.等待仲裁结果
一旦申请书提交成功，仲裁机构会根据争议的具体情况进行调解或者裁决。如果调解成功，双方当事人应该在规定的时间内履行调解协议；如果裁决不满意，双方当事人可以向人民法院提起诉讼。
四、劳动仲裁的注意事项
1.申请劳动仲裁的时限是一年。
2.劳动仲裁的裁决具有法律效力，双方当事人应该认真履行。
3.在申请劳动仲裁之前，应该尽量通过协商的方式解决争议。
总之，劳动仲裁是一种非常好的解决劳动争议的方法，但是在申请劳动仲裁之前，应该尽量通过协商的方式解决争议。如果无法通过协商解决，就应该按照上述劳动仲裁申请流程进行申请。
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