申请劳动仲裁是指工人、农民工、劳务派遣工和用人单位之间，因劳动争议而向劳动争议仲裁*会提出仲裁申请。那么，申请劳动仲裁需要哪些程序呢？本文将详细解析。
一、了解申请劳动仲裁的条件
在申请劳动仲裁前，需要了解自己是否符合申请条件。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，符合以下条件的人员可以向劳动争议仲裁*会提出仲裁申请：
1.双方当事人之一或双方当事人均在本市工作或本市发生了劳动争议；
2.申请人与被申请人之间存在劳动争议；
3.申请人已与被申请人协商不成或者协商无效；
4.申请人自劳动争议发生之日起60日内提出申请。
二、准备申请材料
在了解申请条件后，需要准备相关申请材料。申请材料一般包括以下几个方面：
1.申请书：申请书要求简明扼要，阐明申请人的基本情况、劳动争议的事实、申请的请求和证据等。
2.身份证明：申请人需要提供身份证明，如身份证、户口簿等。
3.劳动合同或劳动关系证明：申请人需要提供与被申请人之间的劳动合同或其他劳动关系证明。
4.证据：如工资单、劳动合同、辞职证明、银行转账凭证等。
5.其他材料：如授权委托书、律师委托书等。
三、向劳动争议仲裁*会提出申请
准备好申请材料后，需要向当地劳动争议仲裁*会提出申请。申请可以通过以下几种方式进行：
1.书面申请：申请人可以将申请书等材料邮寄或送交当地劳动争议仲裁*会。
2.网络申请：申请人可以通过当地劳动争议仲裁*会官方网站进行在线申请。
3.现场申请：申请人可以亲自前往当地劳动争议仲裁*会进行现场申请。
四、等待仲裁结果
提交申请后，申请人需要等待劳动争议仲裁*会的仲裁结果。劳动争议仲裁*会一般会在收到申请后3个工作日内进行立案，并在30个工作日内作出仲裁裁决。如果申请人对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
总结
申请劳动仲裁需要注意申请条件、准备申请材料、向劳动争议仲裁*会提出申请等步骤。在申请过程中，申请人需要保持理性、客观，提供充分的证据和事实，以便劳动争议仲裁*会做出公正的仲裁裁决。
本文【申请劳动仲裁需要哪些程序，详细步骤解析】由作者： 去有风的地方 提供，本站不拥有所有权，只提供储存服务，如有侵权，联系删除！
本文链接：https://www.srjjdby.com/cn/9692.html
