在中国，拖欠工资的情况时有发生，这对于受害者来说是非常痛苦的。但是，如果你遇到了这种情况，你应该在多久之后申请劳动仲裁呢？本文将为您解答这个问题。
一、什么是劳动仲裁？
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁*会对劳动争议进行调解或仲裁的一种方式。劳动争议是指在劳动关系中发生的争议，包括工资、福利、工作时间、劳动合同等方面的纠纷。
二、什么情况下可以申请劳动仲裁？
如果你在工作中遇到了以下情况之一，你可以申请劳动仲裁：
1.拖欠工资或福利待遇；
2.违反劳动合同约定；
3.违反国家法律、法规、规章、制度，侵犯劳动者的合法权益；
4.劳动争议调解*会或者人民调解*会调解不成的；
5.其他需要仲裁解决的劳动争议。
三、拖欠工资多久可以申请劳动仲裁？
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者可以在以下时间内申请劳动仲裁：
1.工资、福利待遇的争议，自拖欠工资或福利待遇之日起60日内；
2.劳动合同纠纷，自知道或者应当知道劳动合同约定被违反之日起一年内；
3.其他劳动争议，自发生之日起一年内。
所以，如果你的工资被拖欠了，你应该在拖欠工资之日起60日内申请劳动仲裁。如果你的劳动合同被违反了，你应该在知道或者应当知道劳动合同约定被违反之日起一年内申请劳动仲裁。
四、如何申请劳动仲裁？
如果你想申请劳动仲裁，你需要准备以下材料：
1.劳动仲裁申请书；
2.劳动合同；
3.工资、福利待遇等证明材料；
4.其他相关证明材料。
你可以将这些材料提交到当地的劳动争议仲裁*会进行申请。
五、劳动仲裁的效力
劳动仲裁裁决具有法律效力，双方必须执行。如果一方不履行仲裁裁决，对方可以向法院申请强制执行。
六、结论
如果你的工资被拖欠了，你应该在拖欠工资之日起60日内申请劳动仲裁。如果你的劳动合同被违反了，你应该在知道或者应当知道劳动合同约定被违反之日起一年内申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备一些材料，劳动仲裁裁决具有法律效力。希望本文能对你有所帮助。
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