随着互联网的发展，自由职业者和个体经营者越来越多，这些人不再像以前那样只能通过签订劳动合同来获得工作机会，而是通过签订服务合同、劳务合同等方式来获取收入。但是，这种方式也带来了用工风险，因为有些自由职业者和个体经营者可能会被认定为劳动关系人员，从而为企业带来一定的法律风险。那么，单位怎么样证明不是劳动关系人员呢？下面我们就来详细了解一下。
一、什么是劳动关系人员？
在了解如何证明不是劳动关系人员之前，我们需要了解什么是劳动关系人员。根据《劳动合同法》的规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间因劳动而建立的法律关系。而劳动关系人员则是指在用人单位的组织、指挥、监督下从事工作并领取报酬的人员。也就是说，只有在用人单位的组织、指挥、监督下从事工作并领取报酬的人员才能被认定为劳动关系人员。
二、怎么证明不是劳动关系人员？
1.明确工作内容
要证明不是劳动关系人员，首先需要明确工作内容。如果工作内容是由用人单位安排、指导和监管的，那么就有可能被认定为劳动关系人员。因此，用人单位应该明确工作内容，确保自由职业者和个体经营者的工作内容不是由用人单位安排、指导和监管的。
2.签订合同
签订合同是证明不是劳动关系人员的重要手段。用人单位可以与自由职业者和个体经营者签订服务合同、劳务合同等，明确工作内容、工作时间、工作地点、报酬等事项，以证明双方之间的关系是合同关系，而非劳动关系。同时，用人单位还应该在合同中注明自由职业者和个体经营者的工作内容不是由用人单位安排、指导和监管的。
3.自由支配时间
自由支配时间也是证明不是劳动关系人员的重要因素。如果自由职业者和个体经营者有自由支配时间，可以自主决定工作时间、工作地点等，那么就有可能被认定为非劳动关系人员。因此，用人单位应该在签订合同之前，与自由职业者和个体经营者明确工作时间、工作地点等事项，确保其有自由支配时间。
4.不享受劳动保护
劳动保护是指劳动者在工作过程中获得的各种保障和福利，如社会保险、工伤保险、福利待遇等。如果自由职业者和个体经营者享受了用人单位提供的劳动保护，那么就有可能被认定为劳动关系人员。因此，用人单位应该明确自由职业者和个体经营者不享受劳动保护，以证明其与用人单位之间的关系是合同关系。
三、总结
通过以上几个方面的证明，就可以有效避免用工风险，证明自由职业者和个体经营者与用人单位之间的关系是合同关系，而非劳动关系。用人单位在与自由职业者和个体经营者签订合同之前，应该充分了解其工作内容、工作时间、工作地点等情况，确保其不是劳动关系人员。同时，在签订合同时，应该注明自由职业者和个体经营者不享受劳动保护，以进一步证明其与用人单位之间的关系是合同关系。
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