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劳动合同解除是指雇主或员工在一定条件下终止劳动合同的行为。在中国，劳动合同解除必须遵循法律程序，否则可能会导致劳动争议或法律纠纷。那么，单位应该怎么可以解除劳动合同呢？本文将为您介绍。
合法的解除劳动合同的情况
在中国，劳动合同可以在以下情况下被合法解除：
1. 双方协商一致解除劳动合同。
2. 劳动合同期满。
3. 雇员因故不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，被确认不能从事原工作并且不能转岗的。
4. 雇员严重违反劳动纪律或者单位规章制度。
5. 雇员被依法追究刑事责任。
6. 雇员在工作期间患病或者非因工负伤，经过劳动能力鉴定，不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作。
7. 雇员无正当理由连续旷工15日以上或者累计旷工20日以上，或者在一年内累计迟到、早退、旷工超过20日的。
8. 雇员被依法采取行政拘留或者司法拘留。
解除劳动合同的程序
如果单位需要解除劳动合同，必须遵循以下程序：
1. 通知雇员：单位应当书面通知雇员解除劳动合同的原因、时间和解除后的待遇等事项。
2. 协商解决：单位可以与雇员协商解决，如协商不成，可以向劳动争议调解机构申请调解。
3. 解除劳动合同：如果协商不成，单位可以解除劳动合同。
4. 履行义务：单位应当根据劳动合同和法律规定履行解除后的义务，如支付工资、社会保险等。
注意事项
在解除劳动合同时，单位应该注意以下事项：
1. 遵循法律程序：单位必须遵循法律程序，否则可能会导致劳动争议或法律纠纷。
2. 保障雇员权益：单位应当尽可能保障雇员的权益，如支付工资、社会保险等。
3. 合同书面化：单位应当与雇员签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
结论
在中国，解除劳动合同必须遵循法律程序，否则可能会导致劳动争议或法律纠纷。单位应该遵循法律程序，保障雇员的权益，与雇员签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果遇到解除劳动合同的问题，建议及时咨询专业人士。
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