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劳动工资拖欠是指用人单位未按照法定或者约定的时间和标准支付劳动者工资的行为。劳动工资拖欠是一种侵犯劳动者权益的行为，严重影响了劳动者的生活和工作积极性。
如何预防劳动工资拖欠？
1.了解用人单位的信誉和经营状况。在选择用人单位时，可以通过了解用人单位的信誉和经营状况来减少劳动工资拖欠的风险。
2.签订合同。在与用人单位签订劳动合同时，应明确约定工资支付时间和标准，以便在工资拖欠时有法律依据。
3.保留证据。在工作期间，劳动者应妥善保留与工资有关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
劳动工资拖欠怎么样解决呢？
1.与用人单位协商解决。如果发现用人单位存在工资拖欠情况，劳动者可以与用人单位协商解决。在协商时，劳动者可以要求用人单位尽快支付拖欠的工资，并要求用人单位出具书面承诺。
2.申请劳动仲裁。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。在劳动仲裁中，劳动者需要提供与工资有关的证据，并说明自己的主张。
3.提起诉讼。如果仲裁结果不满意，劳动者可以向法院提起诉讼。在诉讼中，劳动者需要提供与工资有关的证据，并且需要承担诉讼费用。
如何维护自己的权益？
1.了解法律法规。劳动者应了解相关的法律法规，以便在维护自己的权益时有法律依据。
2.保留证据。在工作期间，劳动者应妥善保留与工资有关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
3.及时维权。如果发现用人单位存在侵犯劳动者权益的行为，劳动者应及时采取措施维权，以避免权益受到进一步损害。
结语
劳动工资拖欠是一种侵犯劳动者权益的行为，劳动者应采取措施预防和解决工资拖欠问题，并维护自己的权益。在维权过程中，劳动者需要了解相关的法律法规并妥善保留证据，以便在维权时有法律依据。
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