劳动仲裁费用一般规定由谁负担(雇主和员工谁应该承担仲裁费用？)
劳动仲裁是指在劳动争议产生时，通过仲裁*会进行调解或者裁决的一种方式。在劳动仲裁过程中，需要支付一定的仲裁费用。那么，这些费用由谁来承担呢？是雇主还是员工？本文将为您详细介绍劳动仲裁费用的一般规定。
一、劳动仲裁费用的构成
劳动仲裁费用一般包括以下几个方面：
1. 仲裁受理费：即仲裁*会受理案件时，由申请人支付的费用。
2. 仲裁费：即仲裁*会进行仲裁时，由申请人和被申请人按照一定比例分摊的费用。
3. 证据费：即申请人和被申请人在提交证据时产生的费用。
4. 律师费：即申请人和被申请人聘请律师的费用。
二、劳动仲裁费用的一般规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁费用一般由申请人先行垫付，待仲裁*会作出裁决后，由申请人和被申请人按照一定比例分摊。
具体来说，仲裁受理费和证据费由申请人承担，仲裁费由申请人和被申请人按照争议金额的一定比例分摊。对于律师费，如果申请人聘请了律师，则由申请人承担；如果被申请人聘请了律师，则由被申请人承担。
需要注意的是，如果仲裁*会认为申请人的请求完全没有依据或者恶意提出，可以要求申请人承担全部或部分仲裁费用。同样地，如果被申请人的行为严重违反法律法规，也可以要求被申请人承担全部或部分仲裁费用。
三、劳动仲裁费用的实际操作
在实际操作中，劳动仲裁费用的承担往往会有一些变化。一般来说，如果申请人胜诉，仲裁费用由被申请人承担；如果申请人败诉，仲裁费用由申请人承担。但是，如果申请人只部分胜诉，仲裁费用的承担也会相应地进行调整。
此外，如果申请人无力承担仲裁费用，可以向劳动仲裁*会申请减免或者分期付款。如果被申请人无力承担仲裁费用，可以向劳动仲裁*会申请延期支付或者分期支付。
四、结论
综上所述，劳动仲裁费用一般规定由申请人先行垫付，待仲裁*会作出裁决后，由申请人和被申请人按照一定比例分摊。具体的承担比例和方式，应根据具体案件的情况进行调整。在实际操作中，申请人和被申请人都可以向劳动仲裁*会申请减免、分期付款或者延期支付等方式，以减轻自己的经济负担。
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