雇员撞了车
经认定负全责
却不愿赔偿
因事故给雇主
造成的损失
啥？
雇主成了冤大头？
雇员拒绝赔偿雇主损失
2021年4月23日，在北京市通州区某路段，张某雇佣的司机李某驾驶张某的车辆，与他人驾驶的车辆发生交通事故。经交通队认定，李某应承担事故全部责任。但是除保险公司理赔以外，李某拒绝赔偿张某因此事故造成的损失。于是雇主张某将其雇员李某起诉至法院，要求李某赔偿其停运损失及车辆修理费共计23万余元。
李某辩称，自己与张某是劳务关系，在劳务过程中发生交通事故，自己不存在故意或者重大过失，不同意张某的诉讼请求。
法院：支持雇主追偿
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中致他人损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。李某作为专业驾驶员，在履职期间应当尽职尽责，严格按照交通法规谨慎行驶，妥善保管好雇主的车辆，保证行车及车辆的安全。
结合事故发生的过错程度和原因，考虑到雇主对雇员的选任、监督、管理等方面的义务，以及案件的事实情况、实际损失、经济状况等，综合认定雇员李某承担40%责任，雇主张某承担60%的责任。目前张某已经承担了全部赔偿责任，其有权就超出其应承担的部分向李某进行追偿，故法院最终判决雇员李某赔偿雇主张某停运损失及修理费等合计7万余元。
法官：雇员应恪守注意义务
在日常生活中，除了个人与单位的劳动关系，个人之间也有可能形成劳务关系。正如我们通常了解到的，劳务关系一般发生在平等主体之间，以个人与个人之间最为常见。雇员在从事雇佣活动中，应当规范工作方式，恪守注意义务，并非自己履行劳务行为的所有法律后果都由雇主承担，如果存在故意或者重大过失，雇员也要承担相应的赔偿责任。
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