工伤是指在劳动过程中受到的意外伤害或患职业病，属于工作风险的一种表现。工伤认定是指对工伤事故或职业病的认定和确认，是工伤保险制度的核心。但是，有些工伤认定结果并不符合事实，导致了受害者的利益受损，这时候就需要走劳动仲裁程序来维护自己的权益。本文将详细介绍工伤认定后如何走劳动仲裁程序。
一、工伤认定的基本概念
工伤认定是指对工伤事故或职业病的认定和确认。根据《中华人民共和国劳动保障法》的规定，工伤是指在劳动过程中，因工作原因受到的意外伤害或者患职业病。而工伤认定是指对工伤事故或职业病的认定和确认。工伤认定的结果直接关系到劳动者的利益，因此，工伤认定的程序和标准非常重要。
二、工伤认定的程序
1.报告工伤
工伤发生后，劳动者应立即向用人单位报告，并及时到医院接受治疗。用人单位应及时向劳动保障部门报告工伤，并将劳动者送往医院接受治疗。
2.劳动者申请工伤认定
在治疗期满后，劳动者可以向所在地的劳动保障部门申请工伤认定。申请时需要提供相关证明材料，如医疗证明、事故证明等。
3.劳动保障部门进行鉴定
劳动保障部门会将劳动者的申请材料提交给职业病鉴定*会或者工伤鉴定*会进行鉴定。鉴定结果一般在30个工作日内出具。
4.工伤认定结果
根据鉴定结果，劳动保障部门会出具工伤认定书。如果认定为工伤，则可以享受工伤保险待遇；如果认定为非工伤，则只能享受普通的医疗保险待遇。
三、工伤认定结果不满意怎么办？
如果工伤认定结果不符合事实，劳动者可以向劳动保障部门提出异议。如果异议仍然得不到解决，劳动者可以通过劳动仲裁程序来维护自己的权益。
1.申请劳动仲裁
劳动者可以向所在地的劳动仲裁*会申请劳动仲裁。申请时需要提供相关证明材料，如工伤认定书、医疗证明等。
2.劳动仲裁*会受理申请
劳动仲裁*会会受理劳动者的申请，并通知用人单位。用人单位需要提供相关证明材料，如劳动合同、工资单等。
3.调解
劳动仲裁*会会在受理申请后进行调解。如果调解成功，双方可以达成协议；如果调解不成功，劳动仲裁*会会进行仲裁。
4.仲裁
劳动仲裁*会会根据双方提供的证据进行仲裁，并在规定的时间内作出裁决。裁决结果具有法律效力，双方必须执行。
四、总结
工伤认定是工伤保险制度的核心，对劳动者的利益具有重要影响。如果工伤认定结果不符合事实，劳动者可以通过劳动仲裁程序来维护自己的权益。劳动仲裁程序需要按照一定的程序进行，劳动者需要提供相关证明材料，如工伤认定书、医疗证明等。劳动仲裁*会会根据双方提供的证据进行仲裁，并在规定的时间内作出裁决。裁决结果具有法律效力，双方必须执行。
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