按照我国《劳动合同法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
当然，还有一些工作和岗位，是不能严格计算工作时间的，比如管理人员、外勤人员、推销人员等。这部分人员可以实行不定时工作制，执行标准是《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》。
每天工作十几小时，肯定是超出规定的工作时间，必须按照加班对待。按照《劳动会同法》第四十四条规定，加班后不能安排调休的，要支付加班费，平常工作日加班，加班费标准是150%；休息日加班，加班费是200%；法定节假日加班，加班费是300%。
是否应该支付加班费，还要看劳动合同如何签定。如果签定的劳动合同对加班有具体规定，并支付了相应的费用，则按劳动合同执行。另外，实行固定月薪、固定年薪的，要看工资构成中，是否有加班费，并且是否按照合同约定或者《劳动合同法》规定，足额支付了加班费用。
如果劳动合同和工资构成中，都没有提及加班费用，实际工作又远远超过正常规定的劳动时间的，用人单位必须按《劳动合同法》规定，补偿加班费用。
如果用人单位不按规定执行的，劳动者可以向劳动监察大队举报，或者向劳动仲裁院提出仲裁。这两个部门是专门保护劳动者合法权益的政府部门，只要事实清楚，依据充分，都能及时有效地解决相关争议，为劳动者讨回属于自己的合法收益。
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