劳动者对被拖欠工资进行维权，可以视不同情况，分别采取与用人单位进行沟通协商、申请劳动仲裁，以及向人民法院提起诉讼等方式进行维权。
俗话说，民以食为天。劳动者被拖欠工资，将无法维系其基本生活，小伙伴们知道，这可是天大的事儿，应及时进行维权，维护自身合法权益。下面，我就和小伙伴们共同聊聊，劳动者在遇到被拖欠工资时，该如何进行维权这个话题吧。
一是劳动者与用人单位沟通协商进行维权。在劳动者被用人单位拖欠工资，用人单位与劳动者产生分歧时，劳动者应向用人单位提出支付工资合理诉求，并且要与用人单位进行充分的沟通协商。在正常情况下，用人单位将根据劳动者的合理诉求，并据实核定劳动者对企业的劳务付出后，同意支付给劳动者合理工资报酬。在双方达成一致后，双方应签订和解协议，并按照协议约定，由用人单位向劳动者支付相关工资款项。但由于该协议是建立在各方协商基础上的约定，因此此协议并无强制约束性。
二是申请劳动仲裁进行维权。在劳动者与用人单位进行沟通后，双方无法进行协商，或者双方经协商后，仍无法达成一致共识的，劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地，或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁*会，依法申请进行劳动仲裁。小伙伴们知道，劳动者与用人单位沟通协商后，双方签订的协议约定是不具有强制约束力的，而劳动仲裁调解书具有强制执行力，对于用人单位来说，是具有法律效力和约束力的。
三是向人民法院提起诉讼进行维权。如果劳动者对劳动仲裁的结果仍不认同，可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地法院起诉。法院受理案件后，按照规定时限审理案件，并适时进行判决。如果一方或双方对判决结果不认同，应在收到法院判决书之日起15天内，向上级法院申请对案件进行重新审理。经上级法院审结并下达判决书后，即为终审，双方应按照终审决定，履行相应义务。
俗话说，打官司就是打证据。以上向小伙伴介绍的是三种被拖欠工资的维权方式，但在实际维权中，小伙伴们一定要记得向相关部门提交保存的相关有力证据，如证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系的招聘简章、签订的劳动合同、考勤记录、出入证，以及同事证言等相关材料，从而使自己在法院审理中处于优势；同时，小伙伴们更要依法、依规反映合理诉求，依法维护自身合法权益，切记不能在维权时，采取过激行为，如采取聚众闹事、聚集上访等极端手段，否则不仅不能维权，还可能将原本的维权行动，演变成事实上的违法行为，实在是得不偿失。
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