对于女性的退休年龄，目前分为三个年龄阶段。一是女工人是50岁办理退休，女性*或是灵活就业人员是55岁办理退休，*事业单位中担任副县处级的女*和担任高级技术职务的女性是60周岁办理退休。
女工人、女*，担任副县处级领导职务和高级专业技术职务的女性都比较好认定，只要将退休前几年的工资表拿出来对照就知道了，还有个人档案，用人单位的岗位报备等材料都是可以正确判断女性的岗位性质，从而得出了你是工人岗位还是*岗位。
目前最难界定的是既有单位缴费年限，又有灵活就业人员缴费年限的人员，对于这部分人哪些可以在50岁办理退休，哪些人可以在55岁办理退休，这不但是一个严肃的政策问题，同时也是一个民生问题。
特别是涉及到那些从国有企业下岗后，按照灵活就业人员继续缴纳养老保险的人员，这部分人员，在下岗时已经为国有企业的改革作出了牺牲，不能再因为退休年龄而让他们再作出更大牺牲。
在国有企业工作12年，也就是在国有企业具有12年的缴费年限，或是视同缴费年限，下岗后自己缴纳养老保险，累计缴费年限达到15年的，男性办理退休的年龄都是60周岁，但是女性由于涉及到50岁和55岁两个年龄阶段，加上各个地方的规定不完全相同，这在具体办理退休时，让很多职工很难知道自己是在50岁还是55岁办理退休。
如果是在四川省这个问题基本不是问题，因为四川的政策规定，女性灵活就业人员缴纳企业职工基本养老保险的，退休年龄也是50周岁。
江苏省的规定是，女灵活就业参保人员和女性失业人员，曾为原固定工的，或者原在国有企业工人岗位上工作且在原劳动保障部劳社部发〔2001〕20号文件下发之前,依法解除劳动关系的，或者50周岁时其曾在用人单位工人岗位上的视同缴费年限和实际缴费年限合计满15年的，按照女工人退休年龄执行。不符合上述规定的女性失业人员，退休年龄按55周岁执行。
按照江苏省的这个规定，有两种情形是可以在50岁退休的。一是在用人单位累计缴费年限达到15年的，下岗失业以后按照灵活就业人员身份续交的，可以在50周岁时办理退休；二是在2001年12月之前和用人单位解除劳动合同的女职工，后来以灵活就业人员身份续交养老保险的，可以在50周岁时办理退休。
按照以前湖北省、重庆市的规定，凡是在原来的国有企业缴费满10年（含视同缴费年限）以上，后来按照灵活就业人员身份续交养老保险的，或是1996年1月之前以灵活就业人员身份缴纳职工养老保险的，累计缴费年限达到15年的女性，都可以按照女职工的退休年龄50周岁办理退休。
综上所述，在国企上班12年下岗后自己续交养老保险，如果在国企上班的12年中具有视同缴费年限或是实际缴费年限，下岗后以灵活就业人员身份续交养老保险的，累计缴费年限达到15年，在大多数地方都可以在50周岁办理退休。但由于各地规定的不同，最好是到当地社保部门去咨询。
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