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错发工资是指雇主给员工支付的工资金额与应支付的工资金额不符合的情况。错发工资可能是因为计算错误、系统故障或其他原因导致的。无论原因如何，员工有权要求雇主支付正确的工资。
错发工资是否可以追回？
根据《劳动法》的规定，如果雇主给员工错发了工资，员工有权要求雇主追回这些工资。在这种情况下，雇主应该及时通知员工，并要求员工返还多余的工资。如果员工拒绝返还工资，雇主可以通过法律手段来追回这些工资。
法律上有哪些规定？
根据《劳动法》的规定，雇主应该按照劳动合同的约定支付工资，确保员工的合法权益。如果雇主给员工错发了工资，员工有权要求追回这些工资。
同时，根据《合同法》的规定，雇主和员工之间的劳动合同是双方约定的法律文件，双方都应该遵守合同的约定。如果雇主违反合同的约定给员工错发了工资，员工有权要求雇主追回这些工资。
如何追回错发工资？
如果员工发现自己被错发了工资，应该及时与雇主联系并提出要求追回工资的请求。如果雇主同意追回工资，可以通过银行转账等方式将多余的工资返还给雇主。
如果雇主拒绝追回工资，员工可以通过法律手段来维护自己的权益。具体来说，员工可以向劳动仲裁*会或人民法院提起诉讼，要求雇主追回错发的工资。
需要注意哪些问题？
在追回错发工资的过程中，员工需要注意以下几个问题：
1.及时与雇主联系并提出要求追回工资的请求；
2.与雇主协商时保持冷静、理智，避免情绪化的言行；
3.如果雇主拒绝追回工资，应该及时向劳动仲裁*会或人民法院提起诉讼；
4.在诉讼过程中，需要准备充分的证据，证明雇主确实给自己错发了工资。
结论
总的来说，如果雇主给员工错发了工资，员工有权要求追回这些工资。根据《劳动法》和《合同法》的规定，雇主和员工之间的劳动合同是双方约定的法律文件，双方都应该遵守合同的约定。如果雇主违反合同的约定给员工错发了工资，员工有权要求雇主追回这些工资。在追回错发工资的过程中，员工需要注意及时与雇主联系并提出要求追回工资的请求，与雇主协商时保持冷静、理智，避免情绪化的言行，如果雇主拒绝追回工资，应该及时向劳动仲裁*会或人民法院提起诉讼，并准备充分的证据，证明雇主确实给自己错发了工资。
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