在我们日常生活中，很多人都会遇到这样的情况：进了工厂却没有签订合同，这种情况在法律上是否合法呢？本文将详细介绍进工厂没签合同的情况下，你需要了解的法律常识。
一、没有签订合同是否合法？
首先，我们需要明确一点，没有签订劳动合同是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并在劳动合同签订之日起15日内，办理劳动合同备案手续。
如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，或者虽然与劳动者签订了书面劳动合同，但未办理劳动合同备案手续，就属于违法行为，用人单位将面临相应的法律责任。
二、没有签订合同，如何维护自己的权益？
如果你进入工厂后，发现用人单位没有与你签订书面劳动合同，你需要及时采取措施维护自己的合法权益。具体来说，你可以采取以下措施：
1.与用人单位协商签订劳动合同
首先，你可以与用人单位进行协商，要求签订书面劳动合同。如果用人单位同意签订劳动合同，你需要在劳动合同中明确规定工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇等方面的内容，以确保自己的合法权益。
2.要求用人单位支付工资
如果用人单位没有与你签订劳动合同，你仍然可以要求用人单位支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。如果用人单位没有支付工资，你可以向劳动监察机构投诉，要求用人单位支付工资。
3.寻求法律帮助
如果用人单位不愿意与你签订劳动合同，或者拒绝支付工资，你可以寻求法律帮助。你可以向当地劳动仲裁*会申请仲裁，也可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
三、如何避免进入工厂没签订合同的情况？
最后，我们需要提醒大家，在进入工厂之前，一定要注意签订劳动合同。具体来说，你可以采取以下措施：
1.与用人单位协商签订劳动合同
在进入工厂之前，你可以与用人单位进行协商，要求签订书面劳动合同。如果用人单位同意签订劳动合同，你需要在劳动合同中明确规定工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇等方面的内容，以确保自己的合法权益。
2.查看用人单位的资质
在进入工厂之前，你需要查看用人单位的资质，确保用人单位具有合法的经营资格。如果用人单位没有合法的经营资格，你将面临一系列的风险，包括没有签订劳动合同等方面的问题。
3.了解劳动法律法规
在进入工厂之前，你需要了解劳动法律法规，了解自己的权益和义务。只有了解了劳动法律法规，你才能更好地维护自己的合法权益，并避免进入工厂没签订合同的情况。
总之，进入工厂之前一定要签订劳动合同，确保自己的合法权益。如果用人单位没有与你签订书面劳动合同，你需要及时采取措施维护自己的合法权益，避免自己的利益受到损害。
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