劳动仲裁是指通过仲裁机构对劳动争议进行调解或者裁决的一种方式。在劳动关系中，由于各种原因，可能会出现劳动争议，这时候劳动者可以选择申请劳动仲裁来解决问题。但是，很多人并不知道申请劳动仲裁应该向哪个政府机构寻求帮助。本文将为大家介绍申请劳动仲裁去哪个部门的问题。
一、劳动仲裁是什么
劳动仲裁是指通过仲裁机构对劳动争议进行调解或者裁决的一种方式。劳动仲裁机构是由政府设立的，主要职责是对劳动争议进行调解和裁决。劳动仲裁机构的裁决具有法律效力，被裁决方必须履行。
二、申请劳动仲裁的条件
1.劳动者与用人单位之间发生了劳动争议；
2.经过协商无法解决；
3.符合法定时限。
三、申请劳动仲裁去哪个部门
在中国，劳动仲裁机构分为两类：一类是由人力资源和社会保障部门设立的仲裁*会，另一类是由司法行政部门设立的人民调解*会。因此，申请劳动仲裁要根据不同的情况选择不同的机构。
1.如果用人单位所在地的人力资源和社会保障部门设立了仲裁*会，劳动者可以向该仲裁*会申请劳动仲裁；
2.如果用人单位所在地的人力资源和社会保障部门没有设立仲裁*会，劳动者可以向该地的司法行政部门的人民调解*会申请劳动仲裁。
四、申请劳动仲裁的流程
1.劳动者向所在地的仲裁*会或人民调解*会递交书面申请；
2.仲裁*会或人民调解*会受理申请后，将调解请求书送达用人单位；
3.用人单位收到调解请求书后，应在规定期限内提出答辩意见；
4.仲裁*会或人民调解*会进行调解或者裁决；
5.当事人不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。
五、申请劳动仲裁的注意事项
1.申请劳动仲裁的时限为1年；
2.申请劳动仲裁需要提供相关证据；
3.劳动者申请劳动仲裁不需要缴纳费用。
六、总结
申请劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，但是申请劳动仲裁需要注意一些细节问题。在申请劳动仲裁的时候，要根据不同的情况选择不同的机构，同时要注意提供相关证据，以便更好地维护自己的权益。
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