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在职场中，签订劳动合同是一项非常重要的法律程序。但是，如果你在工作中没有签订劳动合同，自己辞职后，你有什么法律依据来获得赔偿呢？本文将为您解答这个问题。
1. 没有签订劳动合同的风险
如果您没有签订劳动合同，那么您将面临很多风险。首先，您将无法获得任何法律保护，因为没有签订合同，您没有法律依据来证明您的雇主与您之间的关系。其次，您将无法获得任何社会保险，例如养老金、医疗保险等。最后，您将无法获得任何赔偿，因为没有合同，您无法证明您的雇主与您之间的关系。
2. 没有签订劳动合同的赔偿方式
如果您没有签订劳动合同，但是您已经辞职了，您可以通过以下方式获得赔偿：
2.1 职工赔偿
根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，如果您在工作中没有签订劳动合同，您可以要求您的雇主支付您的工资、社会保险和其他福利。如果您的雇主不同意支付，您可以向当地劳动监察部门投诉。
2.2 合同追偿
如果您没有签订劳动合同，但是您的雇主欠您工资或其他费用，您可以通过合同追偿来获得赔偿。合同追偿是指通过法律手段来要求对方履行合同义务的行为。
3. 怎样避免没有签订劳动合同的风险
为了避免没有签订劳动合同的风险，您应该做到以下几点：
3.1 在入职前签订劳动合同
在您入职之前，您应该与您的雇主签订劳动合同。这是非常重要的，因为劳动合同是您与雇主之间的法律依据。
3.2 确认劳动合同的内容
在签订劳动合同之前，您应该仔细阅读合同的内容，确保合同中的条款符合您的要求。如果您发现合同中的条款不符合您的要求，您应该与您的雇主商议并进行修改。
3.3 保存劳动合同
一旦您签订了劳动合同，您应该妥善保存合同。如果您需要在未来获得赔偿，您需要提供合同作为证据。
4. 总结
在职场中，签订劳动合同是非常重要的。如果您没有签订劳动合同，您将面临很多风险。但是，如果您已经辞职了，您可以通过职工赔偿和合同追偿来获得赔偿。为了避免没有签订劳动合同的风险，您应该在入职前签订劳动合同，并妥善保存合同。
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