在企业管理中，旷工是一种严重的违反规定行为，也是企业管理中的常见问题。对于旷工问题，企业应该及时采取措施，包括发出旷工辞退通知书。那么，如何正确书写并发送旷工辞退通知书呢？本文将为您提供旷工辞退通知书范本及其书写和发送方法。
一、旷工辞退通知书范本
尊敬的XXX：
您好！根据公司的规定，您于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日连续旷工XX天，且未能提供充分的请假理由，严重影响了公司的正常工作秩序。根据公司相关规定，经公司领导研究决定，现对您做出辞退的决定。
请您于收到本通知书之日起，立即停止工作，领取工资和离职证明，并交还公司的物品、财务等相关事宜。公司将依法依规为您办理离职手续。
特此通知！
XXX公司
日期：XX年XX月XX日
二、旷工辞退通知书的书写和发送方法
1.书写要点
（1）标题：标题应明确，简洁明了，直接表明主题，例如“旷工辞退通知书”。
（2）称呼：在旷工辞退通知书中，应该使用正式的称呼，例如“尊敬的XXX”，表示对被辞退员工的尊重。
（3）事由：在旷工辞退通知书中，应该明确阐述被辞退员工的旷工情况，包括旷工的时间段、天数等。
（4）决定：在旷工辞退通知书中，应该明确阐述企业的决定，例如辞退、解除劳动合同等。
（5）离职事宜：在旷工辞退通知书中，应该明确阐述离职事宜，包括离职日期、离职手续、离职待遇等。
2.发送方法
（1）面对面发送：在旷工辞退通知书中，应该明确通知方式，可以选择面对面发送，让员工签字确认。
（2）邮寄发送：在旷工辞退通知书中，应该明确通知方式，可以选择邮寄发送，确保通知书能够及时到达员工手中。
（3）电子邮件发送：在旷工辞退通知书中，应该明确通知方式，可以选择电子邮件发送，确保通知书能够及时到达员工手中。
总之，企业在面对旷工问题时，应该及时采取措施，包括发出旷工辞退通知书。在书写和发送旷工辞退通知书时，应该注意书写要点和发送方法，确保通知书的准确、及时和规范。
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