在中国，劳动者因工作原因受到伤害或患病，可以申请工伤赔偿。但是，如果劳动者没有签订劳动合同，那么该如何处理无劳动合同的工伤赔偿呢？本文将为大家介绍相关的法律规定和操作步骤。
一、法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，那么就意味着劳动者没有法律上的保障。
但是，即使没有签订劳动合同，劳动者在工作中遭受意外伤害或者患病，用人单位仍然应当承担相应的工伤赔偿责任。这是因为《中华人民共和国劳动保障法》规定了用人单位应当对劳动者在工作中发生的意外伤害和职业病负责，并承担相应的赔偿责任。
二、操作步骤
1.立即就医
劳动者在工作中受到伤害或患病后，应当立即就医，并尽可能保留与伤害或疾病有关的证据，如医疗记录、病历等。
2.通知用人单位
劳动者应当及时通知用人单位，并提供相关证明材料，如医疗证明、工伤鉴定书等。
3.申请工伤认定
劳动者应当向所在地的劳动保障监察部门申请工伤认定，并提供相关证明材料。
4.协商赔偿
用人单位应当根据工伤认定结果，与劳动者协商赔偿事宜。如果双方无法协商，劳动者可以向劳动保障监察部门申请调解或者提起诉讼。
5.维护自身权益
劳动者应当维护自身权益，如有必要，可以寻求法律援助或咨询律师。
三、注意事项
1.保留证据
劳动者在工作中受到伤害或患病后，应当及时保留与伤害或疾病有关的证据，如医疗记录、病历等。这些证据对于工伤认定和赔偿事宜非常重要。
2.及时通知用人单位
劳动者在工作中受到伤害或患病后，应当及时通知用人单位，并提供相关证明材料。如果劳动者不及时通知用人单位，可能会影响工伤认定和赔偿事宜。
3.维护自身权益
劳动者在工伤认定和赔偿事宜中，应当维护自身权益，如有必要，可以寻求法律援助或咨询律师。
总之，即使没有签订劳动合同，劳动者在工作中受到伤害或患病，用人单位仍然应当承担相应的工伤赔偿责任。劳动者应当及时就医、通知用人单位、申请工伤认定，并维护自身权益。
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