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加班工资是指在法定工作时间以外，企业安排员工工作的时间所支付的工资，也是劳动者劳动报酬的一部分。那么，加班工资是按照基本工资来计算的吗？
答案是：不一定。具体计算方式需要根据国家法律法规和企业规定来执行。下面，我们来详细了解一下加班工资的计算方式。
国家法律法规规定
根据《劳动法》规定，国家规定的工作时间为每日8小时，每周不超过44小时。超过规定工作时间的部分，应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十支付加班工资。
例如，某员工的日工资为200元，正常工作时间为8小时。如果该员工加班2小时，那么他的加班工资应该为200元/8小时*1.5*2小时=75元。
企业规定
除了国家法律法规规定的加班工资计算方式，企业还可以根据自身情况制定加班工资计算规定。一般情况下，企业的加班工资计算方式有以下几种：
按照基本工资计算
有些企业规定，加班工资按照员工的基本工资计算。例如，某员工的月工资为5000元，基本工资为4000元，加班工资计算规定为按照基本工资计算。如果该员工加班2小时，那么他的加班工资应该为4000元/21.75天/8小时*1.5*2小时=69.57元。
按照岗位工资计算
有些企业规定，加班工资按照员工的岗位工资计算。例如，某员工的月工资为5000元，岗位工资为4500元，加班工资计算规定为按照岗位工资计算。如果该员工加班2小时，那么他的加班工资应该为4500元/21.75天/8小时*1.5*2小时=78.26元。
按照绩效工资计算
有些企业规定，加班工资按照员工的绩效工资计算。例如，某员工的月工资为5000元，绩效工资为1000元，加班工资计算规定为按照绩效工资计算。如果该员工加班2小时，那么他的加班工资应该为1000元/21.75天/8小时*1.5*2小时=17.39元。
注意事项
在计算加班工资时，需要注意以下几点：
1. 计算加班工资时，需要先确定员工的正常工作时间和工资标准，再按照国家法律法规或企业规定进行计算。
2. 如果员工在法定节假日、休息日或者夜间加班，加班工资应该按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百支付。
3. 加班工资的计算方式需要在员工入职时告知员工，并在劳动合同中明确规定。
4. 如果企业没有明确规定加班工资的计算方式，那么应该按照国家法律法规规定执行。
总结
加班工资的计算方式需要根据国家法律法规和企业规定来执行。在计算加班工资时，需要先确定员工的正常工作时间和工资标准，再按照国家法律法规或企业规定进行计算。在企业规定加班工资计算方式时，需要在员工入职时告知员工，并在劳动合同中明确规定。
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