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工伤赔偿后工伤复发怎么办(应该如何处理？)
工伤赔偿是指员工在工作中受到意外伤害或患病，从而导致身体上的损失，雇主应该为员工提供相应的赔偿。但是，假如员工在领取工伤赔偿后，发现工伤复发，那么应该如何处理呢？
1.及时就医
假如员工在领取工伤赔偿后，发现工伤复发，首先要做的就是及时就医。员工应该去医院进行检查，确诊病情，并且咨询医生的意见，了解病情的严重程度以及治疗方案。
2.联系雇主
员工在确诊病情后，应该立即联系雇主，告知工伤复发的情况。雇主会根据员工的病情，重新进行评估，以确定是否需要对员工进行再次的工伤赔偿。
3.提供相关证明材料
假如员工需要再次申请工伤赔偿，那么员工需要提供相关的证明材料。这些材料包括：医疗证明、工伤鉴定书、工伤赔偿决定书等。
4.申请工伤赔偿
员工在提供相关证明材料后，可以向雇主申请工伤赔偿。雇主会根据员工的病情，重新进行评估，以确定是否需要对员工进行再次的工伤赔偿。如果雇主认为员工的工伤复发与原工伤有关，那么雇主会重新给予员工相应的赔偿。
5.维护自身权益
假如员工在申请工伤赔偿时，遇到雇主拒绝赔偿的情况，员工可以通过法律途径来维护自身的权益。员工可以联系当地的劳动仲裁部门或者律师事务所，寻求法律援助，维护自身的合法权益。
结论
工伤赔偿后工伤复发是一件比较棘手的问题，但是员工可以通过及时就医、联系雇主、提供相关证明材料、申请工伤赔偿以及维护自身权益等方式来解决这个问题。只要员工能够妥善处理这个问题，就能够维护自身的权益，得到应有的赔偿。
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