在中国，劳动关系是指用人单位与劳动者之间的经济、法律关系。形成劳动关系需要满足一定的条件，这些条件主要包括以下几个方面。
一、合法的用人单位
在中国，用人单位必须是经过合法注册的企业、事业单位或者其他组织。用人单位必须依法纳税、缴纳社会保险、按照国家规定提供劳动保护和安全保障等条件。如果用人单位没有合法注册，那么就无法与劳动者建立合法的劳动关系。
二、合法的劳动者
劳动者必须是符合法律规定的年龄、身体条件和学历等要求的人员。同时，劳动者必须具备从事该工作的能力和技能。如果劳动者不符合法律规定的条件，那么就无法与用人单位建立合法的劳动关系。
三、合法的劳动合同
劳动合同是用人单位与劳动者之间形成劳动关系的重要法律依据。劳动合同必须符合国家法律规定的内容和形式，包括劳动合同的签订、变更、解除等方面。如果劳动合同不符合法律规定，那么就无法形成合法的劳动关系。
四、合法的工作条件
用人单位必须为劳动者提供符合国家法律规定的工作条件，包括工作时间、工作环境、工作安全等方面。如果用人单位不能为劳动者提供合法的工作条件，那么就无法形成合法的劳动关系。
五、合法的工资待遇
用人单位必须为劳动者提供符合国家法律规定的工资待遇，包括工资标准、工资支付方式、工资支付时间等方面。如果用人单位不能为劳动者提供合法的工资待遇，那么就无法形成合法的劳动关系。
六、合法的社会保险
用人单位必须为劳动者缴纳符合国家法律规定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等方面。如果用人单位不能为劳动者缴纳合法的社会保险，那么就无法形成合法的劳动关系。
以上就是形成劳动关系的必要法律要求。在实际操作中，用人单位和劳动者必须遵守这些法律要求，否则就会面临法律责任。同时，用人单位还应该制定合理的人力资源管理制度，为劳动者提供更好的工作条件和发展机会，从而更好地维护劳动者的权益。
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