劳动合同是雇主和员工之间的一种法律协议，它规定了双方的权利和义务。在中国，劳动合同是一份非常重要的文件，因为它可以保障员工的合法权益。然而，一些雇主可能会忽略签订劳动合同，这会对员工的权益造成很大的损害。如果员工没有签订劳动合同，那么在仲裁时的有效期应该如何计算呢？
一、什么是劳动合同？
劳动合同是雇主和员工之间的一份法律协议，它规定了工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、社会保险等方面的内容。劳动合同是双方自愿签订的，它是保障员工合法权益的重要文件。
二、没签劳动合同仲裁有效期应该如何计算？
如果员工没有签订劳动合同，那么在仲裁时的有效期应该如何计算呢？根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁时效期为一年。也就是说，从劳动争议发生之日起，一年内可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请。
如果员工没有签订劳动合同，那么劳动仲裁机构会根据实际情况来判断仲裁时效期。如果员工可以提供证据证明雇主没有签订劳动合同，那么仲裁时效期应该从员工入职之日起计算。如果员工无法提供证据证明雇主没有签订劳动合同，那么仲裁时效期应该从员工最后一次工作之日起计算。
三、如何保护自己的权益？
如果员工没有签订劳动合同，那么他们的权益将受到严重的损害。因此，员工需要采取一些措施来保护自己的权益。
1、与雇主协商签订劳动合同。如果员工没有签订劳动合同，那么他们可以与雇主协商签订劳动合同。在签订劳动合同之前，员工需要了解自己的权益和义务，并与雇主协商合理的工资待遇和工作时间。
2、保留相关证据。如果员工没有签订劳动合同，那么他们需要保留相关证据，以证明自己的权益受到了损害。这些证据可以包括工资单、社保缴纳记录、工作日志等。
3、向劳动仲裁机构投诉。如果员工的权益受到了损害，那么他们可以向劳动仲裁机构投诉。在投诉之前，员工需要准备好相关证据，并了解仲裁时效期的计算方法。
四、结论
劳动合同是保障员工合法权益的重要文件，如果员工没有签订劳动合同，那么他们的权益将受到严重的损害。在仲裁时，员工需要了解仲裁时效期的计算方法，并采取措施保护自己的权益。如果员工的权益受到了损害，那么他们可以向劳动仲裁机构投诉，维护自己的合法权益。
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