工伤是指在工作过程中因工作原因受到的意外伤害或者患上职业病。当职工在工作期间发生工伤时，企业应该按照相关的政策给予工伤待遇，其中包括工伤期间的工资如何发放。那么，究竟工伤期间的工资应该如何计算和支付呢？本文将为您做出详细解答。
一、工伤期间的工资计算方式
工伤期间的工资计算方式与普通工伤不同，它的计算方法如下：
1. 工伤期间的工资计算基数
工伤期间的工资计算基数是根据职工在工伤前12个月的平均工资来计算的，即：工伤期间的工资=职工在工伤前12个月的平均工资。
2. 工伤期间的工资计算公式
工伤期间的工资计算公式为：工伤期间的工资=工伤期间的工资计算基数×80%。
3. 工伤期间的工资计算上限
工伤期间的工资计算上限是根据当地最低工资标准来计算的，即：工伤期间的工资≤当地最低工资标准×300%。
二、工伤期间的工资支付方式
工伤期间的工资支付方式如下：
1. 企业应该在3个工作日内向职工支付工伤期间的工资。
2. 工伤期间的工资应该按月支付，且必须在每月的15日之前将工资支付给职工。
3. 工伤期间的工资应该通过银行转账或现金支付的方式进行。
三、注意事项
1. 如果职工在工伤期间享受了社会保险待遇，那么企业只需要支付工伤期间的工资差额。
2. 如果职工在工伤期间因伤势严重无法工作，企业应该按照《工伤保险条例》的规定给予伤残津贴。
3. 如果职工在工伤期间需要接受治疗，企业应该按照《工伤保险条例》的规定给予医疗费用补偿。
4. 如果职工在工伤期间需要休息，企业应该按照《工伤保险条例》的规定给予伤病假期。
结语
工伤期间的工资计算和支付是企业必须遵守的法律规定，企业必须按照相关政策给予职工工伤期间的工资待遇。如果企业未按照规定给予职工工伤期间的工资待遇，那么职工可以向劳动监察部门投诉举报，以维护自身的合法权益。
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