随着社会的发展，人们越来越重视自身的健康，但是在工作中，有些职业存在着一定的危险性，一旦发生工伤，就需要进行养伤。那么工伤养伤期间工资怎么发放呢？这是许多人都比较关心的一个问题。本文将为大家详细介绍工伤养伤期间工资的计算和支付方法，希望对大家有所帮助。
一、工伤养伤期间工资的计算方法
根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在治疗期内，用人单位应当按照下列标准支付工伤津贴：
1、在工伤职工停工留薪期间，用人单位应当按照职工的工资标准支付工资。
2、在工伤职工治疗期间，用人单位应当按照职工的工资标准支付工伤津贴。工伤津贴的计算方法为：工伤津贴=工资标准×工伤津贴费率。
3、在工伤职工康复期间，用人单位应当按照职工的工资标准支付工伤津贴。工伤津贴的计算方法为：工伤津贴=工资标准×康复期工伤津贴费率。
二、工伤养伤期间工资的支付方法
1、在工伤职工停工留薪期间，用人单位应当按照职工的工资标准支付工资。停工留薪期间，是指工伤职工因工伤需要治疗或休养期间，用人单位停止工作，但是继续支付职工工资的期间。
2、在工伤职工治疗期间，用人单位应当按照职工的工资标准支付工伤津贴。治疗期间，是指工伤职工因工伤需要治疗期间。
3、在工伤职工康复期间，用人单位应当按照职工的工资标准支付工伤津贴。康复期间，是指工伤职工因工伤需要康复期间。
三、注意事项
1、在工伤职工治疗期间和康复期间，工伤津贴的支付期限为12个月。如果工伤职工治疗期间或康复期间超过12个月，用人单位可以终止支付工伤津贴。
2、工伤职工在治疗期间和康复期间，如果因自身原因导致工伤津贴的支付终止，用人单位可以终止支付工伤津贴。
3、如果工伤职工在治疗期间或康复期间再次发生工伤，用人单位应当重新计算工伤津贴的支付期限。
四、结语
总之，工伤养伤期间工资的计算和支付方法比较复杂，需要用人单位严格按照相关规定进行操作。同时，工伤职工也需要了解自身的权利和义务，以便在工伤养伤期间得到更好的保障。希望本文对大家有所帮助。
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