近年来，工伤事故频发，给受害者和家属带来了巨大的财务和精神压力。为了保障工人的合法权益，国家制定了一系列的工伤赔偿标准。本文将介绍工伤9级赔偿标准及如何申请。
一、工伤9级赔偿标准
工伤等级是根据工伤程度划分的，等级越高，赔偿金额也越高。工伤9级是目前最高等级，赔偿金额也是最高的。根据《工伤保险条例》规定，工伤9级赔偿标准如下：
1.医疗费用：由企业或者单位负责支付，医疗费用包括治疗费、住院费、护理费、康复费等。
2.伤残补助金：伤残补助金是指因工致残，经评定为伤残的职工，按照一定比例计算的一次性补助金。工伤9级赔偿标准为135000元。
3.停工留薪期间工资：停工留薪期间工资是指职工因工伤停工留薪期间，企业或者单位应当按照职工的工资支付工资待遇。停工留薪期间一般不超过12个月。
4.一次性工伤医疗补助金：一次性工伤医疗补助金是指因工致残，经评定为伤残的职工，在医疗期满后，需要继续治疗的，由企业或者单位按照一定比例计算的一次性补助金。工伤9级赔偿标准为60000元。
5.生活护理费：生活护理费是指因工致残，经评定为伤残的职工，因生活不能自理需要雇佣护工，由企业或者单位按照一定比例支付的费用。工伤9级赔偿标准为每月500元，支付期限为伤残职工的寿命期限。
二、如何申请工伤9级赔偿
1.及时报告工伤
工伤发生后，应及时向单位报告，由单位安排就医和办理工伤认定手续。工伤认定是工伤赔偿的前提，必须得到劳动保障部门的认可。
2.提供相关证明材料
申请工伤赔偿需要提供相关证明材料，如工伤认定书、医院病历、住院发票、药品清单等。这些材料可以向单位或者劳动保障部门申请。
3.办理工伤赔偿手续
办理工伤赔偿手续需要到当地的劳动保障部门或者工伤保险事务所。在办理手续的过程中，需要填写相关表格，提供证明材料，经过评估后，就可以获得工伤赔偿。
4.维护自身权益
在办理工伤赔偿的过程中，需要维护自身权益，如要求单位提供医疗费用清单、伤残评定报告、工伤认定书等。如果单位不配合，可以向劳动保障部门投诉或者寻求法律援助。
三、结语
工伤赔偿是保障工人权益的重要制度，工伤9级赔偿标准高达135000元，对于受害者和家属来说是一笔巨大的财产。但是，申请工伤赔偿也需要一定的流程和手续，需要受害者和家属提高自身的法律意识和维权能力。希望本文对于大家了解工伤9级赔偿标准及如何申请有所帮助。
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