在劳动关系中，劳动争议是一种常见的现象。当员工和雇主之间发生争议时，他们可以通过法律程序解决争议。但是，并非所有的争议都属于劳动争议范围。在本文中，我们将探讨哪些方面属于劳动争议范围，并提供一些注意事项。
一、工资和福利待遇
工资和福利待遇是最常见的劳动争议之一。员工可能会认为自己的工资和福利待遇不公平，而雇主则可能会认为员工的要求过高。在这种情况下，员工可以提起劳动争议，要求雇主支付合理的工资和福利待遇。但是，在提起劳动争议之前，员工应该检查自己的合同和公司政策，确保自己的要求是合理的。
二、工作时间和休假
工作时间和休假也是常见的劳动争议之一。员工可能会认为自己的工作时间过长，或者没有得到足够的休假时间。在这种情况下，员工可以提起劳动争议，要求雇主提供合理的工作时间和休假时间。但是，员工应该注意，他们的要求必须符合公司政策和国家法律。
三、工作环境和安全
工作环境和安全也是属于劳动争议范围的重要方面。员工有权要求雇主提供安全和健康的工作环境。如果员工认为自己的工作环境不安全或不健康，他们可以提起劳动争议。在这种情况下，员工应该向公司报告问题，并要求公司采取必要的措施来改善工作环境。
四、雇佣和解雇
雇佣和解雇也是属于劳动争议范围的重要方面。员工有权要求雇主公正地雇佣和解雇员工。如果员工认为自己被不公正地解雇了，他们可以提起劳动争议。在这种情况下，员工应该检查自己的合同和公司政策，确保自己的权利得到保护。
总之，劳动争议是一种常见的现象。员工和雇主之间的争议可能涉及多个方面，包括工资和福利待遇、工作时间和休假、工作环境和安全，以及雇佣和解雇。在提起劳动争议之前，员工应该检查自己的合同和公司政策，确保自己的要求是合理的。同时，员工和雇主应该通过对话和协商解决争议，避免走上法律程序。
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