近年来，许多人在工作时都会遇到厂里没有签订合同的情况，这给员工的权益保障带来了很大的困扰。如果你也遇到了这种情况，那么该如何辞职并保障自己的权益呢？本文将为大家详细介绍。
一、了解法律法规
在辞职前，首先要了解相关的法律法规。根据《劳动合同法》第十一条规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者应当与用人单位协商订立书面劳动合同。如果用人单位不同意订立书面劳动合同，劳动者可以向劳动行政部门申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
二、与用人单位协商
如果你想要辞职，首先要与用人单位进行协商。在协商过程中，可以提出自己的要求，例如要求用人单位给自己开具离职证明、交纳社保等。如果用人单位同意了，可以签订离职协议并保留好相关证据。
三、向劳动行政部门申请仲裁
如果与用人单位协商无果，可以向劳动行政部门申请仲裁。在申请仲裁时，要提供相关证据，例如工资单、考勤记录、工作证明等。在仲裁过程中，要坚持自己的权益，维护自己的合法权益。
四、向人民法院提起诉讼
如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要提供相关证据，并请律师代理诉讼。在诉讼中，要坚持自己的权益，维护自己的合法权益。
五、总结
在辞职时，如果发现厂里没有签订合同，要及时与用人单位协商并保留好相关证据。如果协商无果，可以向劳动行政部门申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。在维护自己的权益时，要坚持自己的合法权益，维护自己的利益。希望本文对大家有所帮助。
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