随着社会的不断发展，劳动者的权益也得到了越来越多的保护。在工作过程中，如果遇到不合适的情况，劳动者有权解除劳动合同。那么，劳动者解除劳动合同的条件是什么呢？本文将为您详细介绍。
一、违反劳动法规的情况
如果用人单位违反了国家法律、法规或者劳动合同的约定，给劳动者造成了严重的损失，劳动者可以解除劳动合同。例如，用人单位未按时支付劳动者工资、未缴纳社会保险费、违反安全生产规定等。
二、工作条件恶劣的情况
如果用人单位的工作环境、工作条件等对劳动者的身体健康或者生命安全造成了严重的威胁，劳动者可以解除劳动合同。例如，工作环境存在严重的噪声、有毒有害物质等。
三、个人原因的情况
如果劳动者因个人原因需要解除劳动合同，需要提前一个月向用人单位提出书面申请，并经过协商达成一致。例如，劳动者家庭原因需要离开所在城市，或者因为个人原因需要更换工作等。
四、用人单位变更的情况
如果用人单位发生了重大变化，例如企业被收购、合并等，导致劳动合同无法继续履行，劳动者可以解除劳动合同。但需要提前一个月向用人单位提出书面申请，并经过协商达成一致。
五、用人单位违反诚信原则的情况
如果用人单位存在欺诈、违约等行为，严重损害了劳动者的利益，劳动者可以解除劳动合同。例如，用人单位虚假招聘、欺骗劳动者等。
六、劳动合同期满的情况
如果劳动合同期限届满，双方未达成续签协议，劳动合同自动解除。
总之，劳动者解除劳动合同的条件是多方面的，需要根据具体情况进行判断。如果劳动者需要解除劳动合同，需要提前与用人单位进行协商，达成一致意见。在解除劳动合同的过程中，劳动者需要保护好自己的合法权益，避免因为解除合同而受到不必要的损失。
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