劳动合同纠纷是指在劳动关系中，由于劳动合同的订立、履行或解除等方面引起的争议。劳动合同纠纷是比较常见的法律问题，对于劳动者和用人单位来说都是非常重要的。那么，如果发生劳动合同纠纷，找哪个部门解决最快呢？本文将详细解答这个问题。
一、劳动合同纠纷的解决途径
劳动合同纠纷的解决途径主要有以下几种：
1.协商解决：双方当事人可以通过协商的方式解决劳动合同纠纷。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议，结束纠纷。
2.调解解决：当双方协商无法达成一致时，可以向劳动争议调解*会申请调解。调解*会由用人单位和劳动者的代表组成，可以协调双方的利益关系，达成调解协议。
3.仲裁解决：如果调解无法解决纠纷，可以向劳动争议仲裁*会申请仲裁。仲裁*会是由政府设立的机构，可以对劳动合同纠纷进行仲裁，仲裁裁决具有法律效力。
4.诉讼解决：如果仲裁裁决不满意，还可以向人民法院提起诉讼，由法院进行审判。
二、找哪个部门解决最快
从上述劳动合同纠纷的解决途径可以看出，协商和调解是比较快速的解决办法，而仲裁和诉讼则需要一定的时间。因此，如果想要快速解决劳动合同纠纷，应该优先考虑协商和调解。
具体来说，如果是比较简单的劳动合同纠纷，可以直接通过协商解决。双方当事人可以通过面谈、电话、短信等方式进行协商，达成一致意见后签订书面协议即可。如果需要第三方的协调，可以联系当地的劳动争议调解*会，申请调解。调解*会的调解时间一般在一个月左右，比较快速。
如果是比较复杂的劳动合同纠纷，可以先尝试通过调解解决。调解*会可以协调双方的利益关系，减少纠纷的时间和成本。调解*会的调解时间一般在两个月左右，比较快速。
如果协商和调解都无法解决劳动合同纠纷，可以考虑向劳动争议仲裁*会申请仲裁。仲裁*会的仲裁时间一般在三个月左右，比较长。如果仲裁裁决不满意，还可以向人民法院提起诉讼，但诉讼时间会更长。
三、总结
劳动合同纠纷是比较常见的法律问题，解决劳动合同纠纷的途径主要有协商、调解、仲裁和诉讼。如果想要快速解决劳动合同纠纷，应该优先考虑协商和调解。如果协商和调解都无法解决，可以考虑向劳动争议仲裁*会申请仲裁。最后，希望大家能够遵守劳动法律法规，避免发生劳动合同纠纷。
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